面試考察中，有些求職者，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方，這是不對(duì)的。振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題呢？ 如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無(wú)濟(jì)于事，重要的是

上周六，我參加了一家銀行的面試。面試形式是group interview，職位是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的officer trainee． 　　面試剛結(jié)束，我走出面試官的屋子時(shí)，自己感覺(jué)還不錯(cuò)。當(dāng)時(shí)group里另外一個(gè)男生還對(duì)我說(shuō)：“我覺(jué)得你提的幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)都挺有想法的，角度也很特別�！倍�且當(dāng)時(shí)到場(chǎng)的都是新人，沒(méi)有誰(shuí)顯得咄咄逼人，也沒(méi)有誰(shuí)會(huì)

滬上第一座“白領(lǐng)商廈”虹橋友誼商城最近在一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，過(guò)去的十年里他們客群的組成結(jié)構(gòu)在不斷改變，現(xiàn)在外籍人士的比例已達(dá)百分之三十。使昔日的“白領(lǐng)商廈”演變?yōu)椤敖痤I(lǐng)商廈”。 　　事實(shí)上，今天的上海，“白領(lǐng)”一詞出現(xiàn)的概率已經(jīng)越來(lái)越少，即使出現(xiàn)也不再是當(dāng)初大眾心目中那“高收入、高學(xué)歷和高生活品位

編程人員不再緊俏　系統(tǒng)工程師供不應(yīng)求 　　日前，記者在“日系企業(yè)”春季見(jiàn)面會(huì)上看到，幾家參會(huì)的企業(yè)都“旗幟鮮明”地亮出了“本科以上”、“日語(yǔ)二級(jí)”這樣的選材標(biāo)準(zhǔn)。而在此之前，甚至被認(rèn)為職高生就能勝任的對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)，為何會(huì)如此變臉呢？記者采訪(fǎng)了這些被稱(chēng)為“日系企業(yè)”的軟件企業(yè)，對(duì)他們的人才“提檔

由于目前的原料苯酐的價(jià)格比較穩(wěn)定，而且辛醇的國(guó)內(nèi)外的市場(chǎng)供應(yīng)比較的緊張而且價(jià)格也比較的高，因此從原料上考慮二辛酯的價(jià)格可能不會(huì)回落太大的空間，如果下階段外盤(pán)市場(chǎng)仍舊堅(jiān)挺的話(huà)，那國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)價(jià)格降幅不會(huì)太大，但由于國(guó)內(nèi)的需求不容樂(lè)觀(guān)，因此后期的市場(chǎng)價(jià)格可能還會(huì)小幅的回落

日前，在某人才市場(chǎng)上，一位年約３０歲的男青年帶著１０多份自我介紹材料，上面要求的職業(yè)有推銷(xiāo)、廣告、兼職翻譯等，都是不固定的工作。據(jù)了解，這位張姓青年是南京大學(xué)的雙學(xué)士，他自稱(chēng)是“SOHO”，雖無(wú)固定工作，但每月收入也有３０００元左右。 做一名“SOHO族”，對(duì)于有多項(xiàng)特長(zhǎng)或有較高學(xué)歷者來(lái)講，是一種富有挑戰(zhàn)