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轉(zhuǎn)型不轉(zhuǎn)行,IT人“升級(jí)”四大選擇
“35歲,技術(shù)生涯即告終結(jié)!边@種說(shuō)法在IT界得到眾多人認(rèn)可,也令很多IT人為自己的未來(lái)?yè)?dān)憂。其實(shí),如果從另一個(gè)角度來(lái)理解,技術(shù)生涯結(jié)束,意味著新職業(yè)的開始。與其被動(dòng)等待,不如換個(gè)思維,早作準(zhǔn)備,在35歲來(lái)到之前完成轉(zhuǎn)型,把握職業(yè)生涯的主動(dòng)權(quán)。 IT領(lǐng)域有很強(qiáng)的專業(yè)性,并且這個(gè)行業(yè)正處于上升過(guò)程中,轉(zhuǎn)
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決定企業(yè)“執(zhí)行力”的五個(gè)因素
一個(gè)啤酒企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致瀕臨破產(chǎn),被一家國(guó)內(nèi)的大型啤酒集團(tuán)收購(gòu)后,大家都以為要對(duì)這個(gè)爛攤子進(jìn)行一次大刀闊斧的改革,可是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是集團(tuán)公司只派過(guò)來(lái)一位副總經(jīng)理,一位總工,一位財(cái)務(wù)總監(jiān),人員還是原來(lái)的人員,制度還是原來(lái)的制度,只是把各種政策堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果只是一年,企業(yè)就扭虧為盈重
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“粉色男人”打破性別壁壘 掃描六大男性新加盟工種
以往在多數(shù)人看來(lái),秘書、學(xué)前班教師、護(hù)士、打字員等當(dāng)屬女性職業(yè)范疇。而如今,男性涉足“婦女壟斷行業(yè)”的勢(shì)頭正蒸蒸日上,有不少原本被認(rèn)為是女性的職業(yè)正讓男性躍躍欲試。相關(guān)用人單位也紛紛向男性們拋去繡球,希望他們能給原本單一的職場(chǎng)增添一絲生氣。在上周結(jié)束的招聘會(huì)上,一家幼兒園指名要招男教師,另一家醫(yī)
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四年緊缺排行榜上:沉浮凸顯職業(yè)熱點(diǎn)
4年的緊缺人才排行榜對(duì)照表上,不難發(fā)現(xiàn)在人才專業(yè)類別上有“退休”的,有“消失”的,還有處于“半隱退”狀態(tài)的,有不斷增加的新臉孔,還有4年來(lái)一直“堅(jiān)挺”在排行榜巋然不動(dòng)的……這些狀態(tài)的背后是什么?我們請(qǐng)來(lái)了上海市人事局有關(guān)專家,來(lái)為我們讀者解讀4年開發(fā)目錄。 《人才開發(fā)目錄》始于2001年,迄今已
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瓊膠反季節(jié)上漲行情能否重現(xiàn)
瓊膠近期在原已形成的中期跌勢(shì)特征下,繼續(xù)延續(xù)弱勢(shì)震蕩探底走勢(shì)。膠價(jià)震蕩走低,訂貨量在前期大幅下跌后出現(xiàn)較大縮減,目前維持平穩(wěn)狀態(tài),同時(shí)受當(dāng)前膠市多空因素錯(cuò)綜復(fù)雜影響,交易商謹(jǐn)慎觀望氣氛濃厚,成交量出現(xiàn)大幅萎縮情況。一方面受近階段國(guó)家宏觀調(diào)控的財(cái)政政策影響,膠市季節(jié)性的下跌特征愈發(fā)鮮明,同時(shí)國(guó)內(nèi)天
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國(guó)內(nèi)丁苯橡膠市場(chǎng)行情分析
目前各地區(qū)市埸情況:在天然膠市埸高位震蕩、部分丁苯膠生產(chǎn)企業(yè)下調(diào)出廠價(jià)格的情況下,國(guó)內(nèi)銷區(qū)市場(chǎng)丁苯膠價(jià)格出現(xiàn)下跌,F(xiàn)在國(guó)內(nèi)天然膠產(chǎn)區(qū)己全面開割,由于產(chǎn)量大幅增加以及下游需求的不暢,天然膠市埸面臨較大的壓力,呈現(xiàn)震蕩走勢(shì),后市雖然不十分明朗,但由于天膠市場(chǎng)整體疲軟的情況下,近期國(guó)內(nèi)天膠后市仍有價(jià)格