前言：
通常，職場的透明天花板是對女性從業(yè)人員而言的，她們因為社會偏見，自身能力或者分心照顧家庭等等，總是會遭遇這樣那樣的瓶頸，而得不到升遷上的照顧，碰到看得見摸得著，卻捅不破的透明天花板。名詞解釋：職場透明天花板——現(xiàn)代人在職場中，即便再有能力，達到一定級別之后，晉升的空間也有可能變得越來越小，從而在不同的階段遇上自身發(fā)展的困局，亦即遇到了職場透明天花板。
最早這個詞來自英文的“glassceiling”，透明天花板。20多年前《華爾街日報》用這個詞描述了職業(yè)女性面對的無形壁壘。透明天花板上面的東西——更高的職位和薪水，貌似也并非遙不可及，跳起來也有可能碰得到，甚至那層透明天花板看起來薄、透、脆弱——可事實上它卻很難捅破，上面的空間也只是看得見而碰不著。
在職場中，有太多的人一路狂奔，努力向上。但跑著跑著，奔著奔著，卻突然發(fā)現(xiàn)前面已然是方向全無，路無向前。就如抬頭向上，卻總是被透明天花板碰得生痛。于是源于透明天花板的疼痛就產(chǎn)生了……坦誠地說，升職、加薪固然是職場上不能不追求的東西，但“透明天花板”所擋住的更本質(zhì)的，其實是對個人自身能力的提升、眼界的開拓以及工作內(nèi)容往更高層次上的發(fā)展。譚小芳老師建議我們的職場人士：與其去想“透明天花板”是不是在級別上限制了你，不如想一想在工作內(nèi)容上是否還有向縱深發(fā)展的拓展空間。
白領(lǐng)精英面臨的一個職業(yè)上的主要困惑：當(dāng)職業(yè)上已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，見識有了，能力有了，也有了一定的管理職位，可卻發(fā)現(xiàn)，再往上升的可能性卻小了，抬頭就碰到了職業(yè)的“透明天花板”。著名領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家譚小芳老師表示，相對來說，女性比男性更容易面臨職場透明天花板，而在國際化大公司里，亞裔人比歐美人遭遇職場透明天花板的機會也更多。
總體而言，會遭遇職場透明天花板的那類人群工作經(jīng)驗很豐富，工作能力也得到了相當(dāng)程度的認可，職位和薪酬在待遇上也有了一定的回報。固守現(xiàn)狀并非絕對不能接受，但如果有較嚴格的自我要求，或者有較激進的職業(yè)理想，想要更進一步，獲得更大的事業(yè)發(fā)展卻也具有相當(dāng)?shù)碾y度。
雖然說職場上的每一個層級都會遇到晉升的壁壘——三個前臺小妹，也只有一個能升成秘書文員。但不可否認的是，越往高層發(fā)展，人群的組成就越趨向于精英化，能發(fā)揮的空間相對越小，競爭的壓力也就更大。很多時候，中層以上的職位提升，并不完全取決于一個人工作能力，還取決于各種方方面面的機會和關(guān)系。而大多數(shù)行政構(gòu)架都是金字塔式的，能夠得到提升機會的永遠是少數(shù)人。
因此，最容易陷入職場透明天花板困境的人群當(dāng)屬35歲到40歲，在公司擔(dān)任總經(jīng)理、總監(jiān)這類職位的人群。特別是35歲到40歲這個年齡段的，職位在總監(jiān)、高級經(jīng)理左右的，這種感覺會更強烈些。這個年齡的人，生活上基本上都定下來了，如果再重新找一個機會的話，機會成本特別大，所以對于選擇就會感到猶豫。
但不管是基層員工、還是中層干部，每個人在職場里都努力奮斗，希望能攀上事業(yè)的高峰�？墒�，當(dāng)我們走到某個位置的時候就難以再往上走，這個位置被喻為“職場透明天花板”。當(dāng)你面對“職場透明天花板”的時候，你該怎么辦呢?下面我們來看賴斯的案例。
從花樣滑冰選手到斯坦福最年輕的教務(wù)長，從美國史上最年輕的國家安全顧問到舉世矚目的國務(wù)卿，再到八年后回歸斯坦福任政治學(xué)教授、胡佛研究所高級研究員，甚至放棄過美國國家橄欖球大聯(lián)盟(NFL)主席高達1000萬美金年薪的誘惑……賴斯的職業(yè)生涯有過數(shù)次跨界的重大行動，她用個人經(jīng)歷驗證了樹挪死人挪活的中國古訓(xùn)。雖然你我不可能如賴斯一般，在職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變中一步步走向權(quán)利巔峰，在不同行業(yè)中翻手為云覆手為雨，但在究竟要不要轉(zhuǎn)、何時轉(zhuǎn)、怎么轉(zhuǎn)的問題上，一樣需要深思熟慮、步步為營。
我們每個人都聽說過這樣的故事：一個精明能干的朋友對自己的工作完全喪失了熱情，睜開眼便滿懷厭惡地混日子，或者某位老同學(xué)竟然丟下已經(jīng)干了18年的工作轉(zhuǎn)而去做一件完全不相干的事兒�！拔业墓ぷ骶烤惯m不適合?我是否應(yīng)該換個方向?”這已成為處于職業(yè)生涯中期的人們最迫切的問題。
在耶魯大學(xué)組織行為學(xué)博士埃米尼亞·伊瓦拉看來，轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯的人越來越多，但這事兒說起來容易，做起來并不輕巧。諸多管理人員或?qū)I(yè)人士愿意為此投入大量時間和精力，并承受巨大的職業(yè)和個人風(fēng)險。但盡管使出渾身解數(shù)，卻還是困在錯誤的職業(yè)生涯中，潛力得不到發(fā)揮，有的甚至連自己的專業(yè)都丟掉了。
職場透明天花板是一個流行的說法，因為能力和性格上的差異，有的人早早觸頂，也有的人一輩子都像坐了火箭一樣節(jié)節(jié)上升。究竟你有沒有觸到一個實體的透明天花板，從而需要轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯，還只是你自己的心理透明天花板，適當(dāng)調(diào)節(jié)就可以順利泅渡?要排除你的職場透明天花板是自己釘上去的這種可能性，著名領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家譚小芳老師提醒我們要搞清兩個問題：
首先，你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰、夠戰(zhàn)略高度嗎?今天你管1個項目，理想是明天管10個項目，那么你設(shè)立的只是一個量變的職業(yè)規(guī)劃;如果有人今天管理10個項目，可他設(shè)定的目標是明天管理3到5個資深人士，其中一個就是你，那么他很快就能為你鑲上一塊透明透明天花板，任你管到10個項目也還是只能在下面游泳。再者，你的職業(yè)定位是主動性成因，還是被動成因?很多職場新人在初涉職場伊始都沉迷于“工作輕松、高薪高福利”的追求中，直到周圍同齡的同學(xué)朋友陸續(xù)升職才開始迫于壓力制定職業(yè)目標，這種成因多半是不健康的。
什么情況下會出現(xiàn)職場透明天花板?當(dāng)一個人感覺工作失去了前進的動力和激情，自己創(chuàng)業(yè)又顧慮重重的時候，就碰到了透明天花板。碰到了透明天花板，通常的反應(yīng)會出現(xiàn)消極工作的態(tài)度。小王剛剛進一家公司的時候，工作狀態(tài)是非常積極的，如果工作需要，隨時可以加班和出差�？墒枪ぷ魅曛螅杏X自己變了，出差往往是出差為名，旅游為實;以前忙起來沒時間概念，現(xiàn)在公司規(guī)定5點半下班，多一秒鐘他都不在公司里待著;甚至還不關(guān)心自己的工作業(yè)績，只要情況基本穩(wěn)定，在這個標準上做多做少都無所謂了。
這對于職場人來說，是一種很可怕的現(xiàn)象。很有可能在透明天花板下，進入職場"安樂死"的后果，職場生活不進則退，不努力創(chuàng)造條件升職或發(fā)展自己，一味滿足于現(xiàn)在的生活，混日子，混時間。有一天，職場人就會發(fā)現(xiàn)，除了工齡較長外，找不到更突出的優(yōu)點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會"被淘汰"。
著名領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家譚小芳老師表示，職場是個競技場，它不會成為你的溫室，再優(yōu)越的條件，再多人的羨慕，也要意識到這里是職場，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。總有人想往上爬，總有人會因利益而奮進。職場透明天花板是自己安放上去的，身處職場，不進則退。學(xué)習(xí)決定你的高度，你的高度決定透明天花板的高度，工作中沒有一成不變的定律，你要學(xué)會改變自己來適應(yīng)職場的變化，也要學(xué)會不停地充實自己，改變你的職場狀況。
1、明確學(xué)習(xí)目的。興趣和能力需求能夠恰好吻合的概率并不是太高，所以千萬不要有僥幸心理。學(xué)習(xí)對職場人而言也是職業(yè)成本，在學(xué)習(xí)中，應(yīng)該樹立一個原則：不要不獲而勞，沒有回報的學(xué)習(xí)是無意義的。這也就是說，千萬不能跟著興趣去學(xué)習(xí)。事先有意識、有目的地去學(xué)是利，而有興趣地去學(xué)是弊。這就要求自己具備結(jié)果心態(tài)，也就是學(xué)會了這個東西，我們可以做什么，能夠給生活帶來怎樣的變化，而不是不問后果，盲目跟著興趣走。
2、在工作中學(xué)習(xí)。千萬不要讓自己成為熟練工，這是個變化的年代，形勢在變，公司在變。很多職場人感覺自己已經(jīng)取得了部分的成功，但發(fā)展是無止境的，唯有不斷錘煉自己，再加上對自己職業(yè)生涯的精細規(guī)劃，方能積聚能量，向職場最高峰邁進。最重要的是要適應(yīng)變化，并且研究工作的可改進之處。跟客戶首次打交道須察言觀色、隨機應(yīng)變，工作沒成效趕緊總結(jié)教訓(xùn)變換方法。要學(xué)會變換思路。
3、不做“雜工”：找準職場方向。有人經(jīng)常做“雜工”，這類人也是經(jīng)常觸碰透明天花板的人，總是在某個公司做一些“打雜”的活兒，久而久之，不只在一個公司里面打雜，而是不停地轉(zhuǎn)行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在其中哪一行都不具備優(yōu)勢，無競爭力，自己最后只能“打雜”。
其實，這類職場人的每次轉(zhuǎn)行都可以找出很多“現(xiàn)實所迫”的因素，或者是為家庭“犧牲”，或者是因地域問題，或者是變化跟不上計劃……如果敢面對現(xiàn)實，這些因素很有可能都是借口，大部分是一種“在職厭職”的情緒，看不到行業(yè)的前景，工作也沒有深入，所以才瞄準陌生的行業(yè)，在從事新行業(yè)之后，又開始重蹈在先前行業(yè)上的覆轍。
譚老師提醒女性領(lǐng)導(dǎo)者：找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。方向所在，就要在自己的能力范圍內(nèi)做到最好，往往想走捷徑的時候，容易走彎路。而堅定信念，深入發(fā)展自己，就是沒有走彎路，當(dāng)然也就都是捷徑。總之，職業(yè)的透明天花板在每個企業(yè)都天經(jīng)地義存在，應(yīng)該面對并調(diào)整心態(tài)接受;這“透明天花板”是具有彈性的，它會因人而高或低;這“透明天花板”是可以打破的，做好以下幾個方面，你就會發(fā)覺，原來它還能是扇窗戶! (來源：博銳管理在線)
