日前一項(xiàng)調(diào)查顯示，約七成職場人稱曾被缺乏誠信的雇主“畫餅充饑”。被“忽悠”最多的內(nèi)容中，獎(jiǎng)金提成、升職、培訓(xùn)機(jī)會(huì)位列前三甲，令職場人直呼“傷不起”。

　　共5000多名職場人參加了由智聯(lián)招聘發(fā)起的這項(xiàng)職場調(diào)查，結(jié)果顯示，約70%的職場人表示自己曾被“畫餅充饑”過。其中，提成和獎(jiǎng)金是最容易化為泡影的，25.3%的受訪者對(duì)此耿耿于懷。

　　其次容易被雇主拿來“忽悠”的是升職機(jī)會(huì)，22.5%的受訪者稱遭遇過承諾好的升職被一再拖延。排在第三位的是培訓(xùn)機(jī)會(huì)，19.6%的受訪者忍不住喟嘆“說好的培訓(xùn)呢”!承諾的加薪遙遙無期、承諾過的員工福利沒能一一落實(shí)、承諾組建團(tuán)隊(duì)但最后還是讓部分員工“堅(jiān)持一下”等，也是常為職場人所詬病的雇主不誠信行為。

　　調(diào)查還顯示，約30.1%的受訪者表示將伺機(jī)跳槽、另尋東家;26.5%的受訪者表示雖然會(huì)迫于生計(jì)繼續(xù)努力工作，但心情會(huì)很不愉快;更有22.6%的受訪者稱將難免心灰意冷。

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問陳曦表示，“畫餅”其實(shí)是企業(yè)鼓勵(lì)員工的一種方式，但企業(yè)不該無限透支員工信任，吸引、保留優(yōu)質(zhì)人才并發(fā)揮人才的最大價(jià)值才是企業(yè)基業(yè)長青的根本。口頭承諾紙質(zhì)化是讓承諾不落空的重要方式，例如：傭金比例更應(yīng)體現(xiàn)在勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議中，關(guān)于升職、加薪標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)在年初制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一并規(guī)定清楚。 (來源：博銳管理在線)