不同于典型的股東資本主義，日本的企業(yè)和農(nóng)村共同體緊密相連，人們稱其為“家族式經(jīng)營(yíng)”，并一直認(rèn)為這是日式經(jīng)營(yíng)的一大優(yōu)點(diǎn)，在世界范圍內(nèi)得到認(rèn)可。
早在日本的封建社會(huì)時(shí)期，封建領(lǐng)主的支配力就很弱，倒是農(nóng)村惣領(lǐng)制很發(fā)達(dá)。這種生產(chǎn)和軍事共同體，有著極強(qiáng)的自律性。這也是日本生活共同體的一大特征。
到了江戶時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖然滲透到農(nóng)村，但是領(lǐng)主 并沒有介入到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)之中，農(nóng)產(chǎn)物的流通仍是自由的。生產(chǎn)增加帶來農(nóng)民收入的提高，刺激了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的單位是惣的下級(jí)單位——家，但它并不是血緣共同體，而是一種被稱為“一族郎黨 ”的集團(tuán)組織。
這種中間組織有著很強(qiáng)的自律性，相比之下，國家的統(tǒng)合力就顯得非常弱。尤其日本在歷史上沒有發(fā)生過被外族侵略的事情，所以當(dāng)時(shí)日本幾乎沒有對(duì)外的軍事力量。后來倡導(dǎo)近代化的明治維新則補(bǔ)充了這一點(diǎn)，通過天皇制將零散的農(nóng)村結(jié)合起來，將日本打造成近代國家。這在一定程度上獲得了成功，日本是西歐社會(huì)之外最早實(shí)現(xiàn)近代化的國家。后來這種構(gòu)造一直持續(xù)到“二戰(zhàn)“后，在這種體制之下，國家統(tǒng)合起各個(gè)較為封閉的共同體，政治家和官僚則是調(diào)節(jié)負(fù)責(zé)各個(gè)利益集團(tuán)的關(guān)系。
這種無中心的松散的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)也存在于企業(yè)之中。日本大企業(yè)的董事會(huì)可以說是各個(gè)部門利益代表的集合處，而社長(zhǎng)就是總代表。各個(gè)部門之間，還有部門與承包單位之間的往來沒有一定的模式，全部遵循自律原則，也沒有可以下達(dá)總命令的中央指揮者。這種構(gòu)造正好迎合了知識(shí)集約型的制造業(yè)的需要。因?yàn)橹圃鞓I(yè)工程項(xiàng)目復(fù)雜，且內(nèi)部依存度高。所以我們看到日本在汽車、電機(jī)、精密機(jī)械等方面的優(yōu)勢(shì)極為突出。
這種農(nóng)村構(gòu)造也有助于阻止勞動(dòng)者的流失，防范道德風(fēng)險(xiǎn)問題。。一般企業(yè)招人都是選擇那些剛剛從學(xué)校畢業(yè)的人，很少會(huì)中途招人，所以對(duì)勞動(dòng)者而言，換工作的風(fēng)險(xiǎn)過大。此外工會(huì)設(shè)在企業(yè)內(nèi)部，等于切斷了勞動(dòng)者同其他的企業(yè)的橫向聯(lián)系，所以勞動(dòng)者只能選擇對(duì)企業(yè)盡忠。綱野善彥指出，這種以農(nóng)村為模型構(gòu)建社會(huì)或組織的“農(nóng)本主義”思想自明治以后一直在日本處于主流地位。
在經(jīng)濟(jì)高度成長(zhǎng)期，這樣的組織能夠讓社員團(tuán)結(jié)起來，齊心協(xié)力，有助于提高工程內(nèi)部的磨合度，確保精度，提高工作效率。但是現(xiàn)在信息產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，主要技術(shù)變成了半導(dǎo)體和軟件包等。它們的特點(diǎn)是模數(shù)化、標(biāo)準(zhǔn)化還有中間產(chǎn)品 全球化。
在現(xiàn)在這種水平分工的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)下，各組件之間的接口也都采取標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，所以不再像過去那樣要求各零細(xì)部件之間的磨合，所以日本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)也就開始減弱了。尤其是發(fā)展前景巨大的新興發(fā)展中國家引入的工業(yè)制品幾乎全部都是組裝型的�，F(xiàn)在汽車的引擎都采取外包生產(chǎn)。
所以非正式從業(yè)員等社會(huì)差距的擴(kuò)大是上世紀(jì)90年代以后全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果，更是中國進(jìn)口增加帶來的價(jià)格壓力的結(jié)果。但是這兩股潮流都不是強(qiáng)化規(guī)制抵擋得了的�，F(xiàn)在我們面臨的問題是之前的體系倒塌了而社會(huì)之間橫向聯(lián)系過弱，沒有可以接納失業(yè)者的緩沖組織。他們一旦從“滑梯社會(huì)”跌倒后就會(huì)迅速下墜，直至落到無家可歸的地步。 (來源：博銳管理在線)
