高速成長的企業(yè)，人才跟不上企業(yè)的發(fā)展速度，出現(xiàn)短缺是不可避免的。針對這種狀況，企業(yè)需要未雨綢繆，及早規(guī)劃，有意識地儲備和培養(yǎng)人才，這樣才不會因人才短缺而處處被動。企業(yè)應(yīng)該從短、中、長期三個階段來統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)解決這個問題。

　　5、優(yōu)秀的文化是企業(yè)成長的催化劑

　　高成長企業(yè)要實現(xiàn)發(fā)展的創(chuàng)新，達到企業(yè)內(nèi)部功能的集成，也要依靠具有活力的企業(yè)文化。為此，高成長企業(yè)應(yīng)建立有效的信息交流機制和網(wǎng)絡(luò)，彼此合作，達成共識的企業(yè)文化，獲得每一個方面的支持與合作。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)