【中國(guó)鞋網(wǎng)-人力資源】又是一年新舊交替時(shí)，年年這個(gè)時(shí)候，都是企業(yè)高管變動(dòng)期，有的人手中拿著幾個(gè)Offer(錄取通知)，有的人則在年前就到新企業(yè)履新了。然而，今年的情況有點(diǎn)特別，雖然依舊有一些特別優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在人才市場(chǎng)上搶手，但也有不少職業(yè)經(jīng)理人卻找不到合適的下家，有的在老東家苦挨著，有的則裸辭放空。

　　據(jù)一位資深獵頭顧問(wèn)介紹，今年經(jīng)濟(jì)放緩，有不少企業(yè)縮減人力成本，使得人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)供大于求的情況，一些被淘汰的人和那些頻繁跳槽的人成了老板首先放棄的對(duì)象。獵頭顧問(wèn)建議大家，此時(shí)可以做一些變通，轉(zhuǎn)型、下沉都可以，甚至可以暫離職場(chǎng)充電或做個(gè)人調(diào)整。

　　案例

　　年年一堆Offer，今年集體失聲

　　這是一個(gè)跳槽“未遂”的故事。程飛(化名)在石獅一家輔料企業(yè)工作了近10年，從一個(gè)營(yíng)銷經(jīng)理一直升任到現(xiàn)在的總經(jīng)理職位，年薪100多萬(wàn)元。程飛初到公司時(shí)，剛好是輔料行業(yè)的整體上升期，加上自己的性格比較實(shí)在，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)每年都有提升，這也是自己步步升遷的基礎(chǔ)。可是今年以來(lái)，隨著上游服裝訂單減少，今年公司的業(yè)績(jī)也很差。這幾個(gè)月來(lái)，他到全國(guó)各地的分公司考察，越發(fā)覺(jué)得這個(gè)行業(yè)的前景堪憂。

　　更讓他坐立不安的是，老板嘴上沒(méi)明說(shuō)，卻處處用言行表現(xiàn)對(duì)他能力的不滿，“逐客令”已是下到家門口，就差當(dāng)眾宣讀了。在對(duì)方?jīng)]開(kāi)口趕人時(shí)，程飛開(kāi)始為自己的下一步打算，從1個(gè)月前，他就開(kāi)始物色其他公司合適的崗位，然而，人才市場(chǎng)的情況，又讓他嚇了一跳。要知道往年這個(gè)時(shí)候，拿著高薪厚祿等著挖他的企業(yè)少說(shuō)也有兩三家，可是，今年這些企業(yè)集體“失聲”。等不到主動(dòng)拋來(lái)的橄欖枝，程飛婉轉(zhuǎn)地去打探，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)都沒(méi)有引進(jìn)高管的意向。沒(méi)辦法，程飛在公司里度日如年地苦挨著。

　　和程飛一樣，供職于一家職服企業(yè)的張先生也苦苦支撐了好幾個(gè)月，最近，他放棄了，裸辭回家。張先生的資歷很不錯(cuò)，又有多家名企的工作經(jīng)驗(yàn)，以前每次換工作，都是從好幾家企業(yè)中選擇最中意的一家，幾個(gè)月前，當(dāng)他對(duì)現(xiàn)在的東家不滿意時(shí)，就開(kāi)始尋找下家，然而，情況大出乎他的意料，他竟找不到一家接收單位。沒(méi)辦法，忍受不了老板高壓的他只好暫時(shí)告別職場(chǎng)。

　　調(diào)查

　　企業(yè)不擴(kuò)張，高管有點(diǎn)剩?

　　“今年市場(chǎng)環(huán)境并不好，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，目前維持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性是至關(guān)重要的。”晉江一家大型紡織企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，除非這家公司原本就有個(gè)空缺，否則讓他在今年對(duì)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行換血是不大可能的。

　　石獅鑫盛達(dá)集團(tuán)董事、總經(jīng)理蔡天祝認(rèn)為，這幾年職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的不斷壯大，為不少企業(yè)培養(yǎng)出了大量人才，特別是管理人員。“比如說(shuō)一家公司的招聘專員，在一家公司呆幾年之后，他再跳到企業(yè)肯定是要做招聘經(jīng)理的。”蔡天祝說(shuō)，人的本能就是越跳越高，所以企業(yè)管理人員一直有增無(wú)減。而多數(shù)企業(yè)的管理崗位增速并沒(méi)有這么快，這就造成高管過(guò)剩的局面。

　　“過(guò)去幾年，企業(yè)高速擴(kuò)張，對(duì)管理人員的需求也很大，今年是完全相反，不少企業(yè)放緩增長(zhǎng)，有的還為了節(jié)約成本進(jìn)行裁員。人才市場(chǎng)有了供大于求的現(xiàn)象。”獵人國(guó)際獵頭顧問(wèn)祁佳說(shuō)，眼下，鞋服企業(yè)出來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人有價(jià)無(wú)市的現(xiàn)象是最明顯的，這也是行業(yè)發(fā)展進(jìn)入調(diào)整期造成的。

　　據(jù)一位資深獵頭介紹，眼下，求職的職業(yè)經(jīng)理人中，“被剩”3個(gè)月以上的比比皆是，這在往年是很難見(jiàn)到的。過(guò)去，很多職業(yè)經(jīng)理人都是前一家還沒(méi)完全離職，已經(jīng)和下一家達(dá)成意向了。在供大于求的情況下，企業(yè)老板們更顯挑剔，那些被企業(yè)淘汰的人，以及有頻繁跳槽記錄的人，都成了他們首先放棄的對(duì)象。而且，在企業(yè)中成長(zhǎng)起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)型人才也是被剩的主要人群。