【中國鞋網(wǎng)-經(jīng)營管理】中國搞計劃經(jīng)濟，日韓搞市場經(jīng)濟，他們搞得比較早，所以現(xiàn)在形成了規(guī)范。規(guī)范有它的優(yōu)點，也有它的缺點。

　　一流的企業(yè)不上市，該規(guī)范的規(guī)范，不該規(guī)范的不規(guī)范;二流的企業(yè)要上市，該規(guī)范的規(guī)范，不該規(guī)范的也要規(guī)范;三流的企業(yè)上不了市，毫無規(guī)范可言，想規(guī)范也無法規(guī)范。

　　高速增長的階段該規(guī)范的要規(guī)范，不該規(guī)范的就不要規(guī)范，只要心地善良，一切本著在法律框架下不違法的原則，對企業(yè)又有利的就可以做，創(chuàng)新就是違規(guī)，創(chuàng)造就是破壞。

　　從古到今，所有的規(guī)矩與法律都源于一批高端而且高尚的人士不斷地違規(guī)、經(jīng)常地違法，才有了后來規(guī)矩的不斷提升，法律的不斷完善。我們始終做到違規(guī)不違德，非法不違法，違法不犯罪，這就是創(chuàng)新創(chuàng)造的底線。

　　而上市公司，違規(guī)是不允許的。像日本公司的員工，你到一個公司工作就必須做十年，工資才能翻一番，再工作十年，再增加百分之五十，比如剛開始拿10萬，十年后拿30萬，而二十年后拿40萬，論資排輩的格局很明顯。日本的工資落差不是太大，所以亞洲富豪都在中國，而不在日本。

　　但日本企業(yè)呢，既有它的優(yōu)點，又有它的缺點，優(yōu)點就是企業(yè)比較平穩(wěn)，人才比較穩(wěn)定，但日本文化不一樣啊，你只要想跳槽，從一個好的企業(yè)跳槽到另一個好的企業(yè)，你是進不去的，人家不會錄用你，說明你對企業(yè)的忠誠度不夠，你再優(yōu)秀人家也不要你，這是日本文化。

　　你能背叛這樣的企業(yè)，不等于也能背叛我嗎?只要一跳槽你就前功盡棄，從頭再來。所以，日本人對于“偉大都是熬出來的”體會太深了，所以為什么日本人的素質這么高，心態(tài)這么好，就是慢慢熬的。

　　日本高速增長的時代過去了，像我們的企業(yè)，該規(guī)范的規(guī)范，不該規(guī)范的就不要規(guī)范，只要心地善良，可以不拘一格降人才，破格錄用。高管團隊始終堅持管理智善勤，不拘一格，只要聰明善良勤奮，哪怕讓他們“坐火箭”�！�(中國鞋網(wǎng)-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)