【中國鞋網(wǎng)-人力資源】7月1日起《勞動合同法修正案》將沒有任何理由的就正式實施，在勞務(wù)派遣工這群代表性的人群中肯定是大好消息。因此，7月1日將實行同工同酬的待遇。筆者自從勞動合同法修正案頒布后對勞務(wù)派遣工進(jìn)行了部分抽樣調(diào)查。勞務(wù)派遣工針對此事的態(tài)度基本表現(xiàn)為。一、同工同酬好，最好立即實現(xiàn)。二、同工同酬，還需要觀察一段時間再說。三、同工同酬根本不報希望，如果能同工同酬，那當(dāng)然更好。其實，以上三個想法基本代表了勞務(wù)派遣工的真實想法。

　　社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要兼顧效率與公平。在進(jìn)行第一次分配的時候就對最低工資的底線予以法律的確定。但是最低工資還是難以滿足勞動者日益增長的物質(zhì)條件的需要。因此在考慮效率的同時也必然需要考慮公平，縮小貧富差距。當(dāng)前靠法律來縮小貧富差距在這個歷史時期是否有必要，這需要靠時間去檢驗。在當(dāng)前的環(huán)境下，用法律進(jìn)行約束至少為縮小貧富差距指明了方向，約束了極少部分的投機(jī)者對勞務(wù)派遣工的剝削。應(yīng)該加大的是對勞務(wù)派遣單位的門檻約束以及違法后的重罰。在世界各國，采用勞務(wù)派遣基本都是節(jié)約成本、規(guī)避法律。勞務(wù)派遣作為一種用工形式存在就是合理的，這需要正確相關(guān)部門和社會正確的引導(dǎo)。在這段時間，大量的勞務(wù)派遣工的用工單位開始走勞務(wù)承包的方式，其實基本都是變相的勞務(wù)派遣，而且這種變相的勞務(wù)派遣將會持續(xù)很長一段時間。

　　怎樣讓勞務(wù)派遣工的希望不要成為失望，筆者認(rèn)為首先應(yīng)該加強(qiáng)勞動合同法宣傳的力度，通過開展座談、研討等形式，讓企業(yè)了解法律。第二、勞動行政部門應(yīng)該做好服務(wù)于監(jiān)督。如果勞動行政部門不做好服務(wù)和監(jiān)督。及時勞動合同法修正案完善的再好，都是徒勞。比如中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法，大部分企業(yè)人事都不清楚該法律對企業(yè)的要求。第三、地方政府應(yīng)盡快根據(jù)地方的特點結(jié)合上位法完善地方性法規(guī)。比如上海市勞動合同條例。第四、加強(qiáng)社會責(zé)任的認(rèn)定。要求國有大中型企業(yè)采用社會責(zé)任認(rèn)定，這樣可以帶動一些小型企業(yè)自己遵守。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)