【中國鞋網(wǎng)-經(jīng)營管理】眼下，家族企業(yè)如何傳承、“富二代”如何接班的問題，成為不少家族企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。不僅如此，家族企業(yè)交接班已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)大問題，新一代接班者的狀態(tài)直接影響著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與前途。

　　數(shù)據(jù)表明：改革開放30年，中國第一代企業(yè)家的年齡平均為55～75歲。未來5～10年內(nèi)，全國有300多萬家企業(yè)面臨企業(yè)傳承問題。全球家族企業(yè)成功交接的只有30%。按照70%的失敗率，將有200萬家企業(yè)逐漸淘汰，這道生死坎絕對(duì)比經(jīng)濟(jì)危機(jī)更可怕。

　　家族企業(yè)的傳承是一道難以逾越的生死坎，堪比皇位繼承。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，傳承帶給企業(yè)的價(jià)值損失，平均高達(dá)60%。

　　毫無疑問，企業(yè)傳承絕對(duì)不是簡單的財(cái)富傳承。企業(yè)傳承的難點(diǎn)主要是產(chǎn)業(yè)的傳承和升級(jí)、企業(yè)的控制權(quán)、政商關(guān)系和企業(yè)家精神。不僅如此，企業(yè)家精神是企業(yè)傳承的核心，也是企業(yè)發(fā)展的基因。

　　針對(duì)家族企業(yè)傳承目前的難題，一直以傳播企業(yè)家精神為使命的龍吟山論道，推出了一個(gè)專題《家族企業(yè)傳承》。本專題主要幫助創(chuàng)始人和接班人了解企業(yè)傳承的一些理念、模式和注意的問題，尤其是要理解企業(yè)傳承的難點(diǎn);同時(shí)，幫助創(chuàng)始人和接班人塑造企業(yè)家精神。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： )