品牌介紹
全意投入、精益求精。
哈杉的每一位員工,每時每刻都是斗志昂揚、精神飽滿、朝氣蓬勃,對待生活和工作,都能充分體現(xiàn)全力以赴、只求更好的精益求精精神。
企業(yè)宗旨——質(zhì)量為本 信譽為先 效益為重 客戶至上
企業(yè)文化
哈杉的企業(yè)文化,充分體現(xiàn)在“真、誠、信”三個字和“協(xié)作、溝通、執(zhí)行”三個詞的深刻的內(nèi)涵上。哈杉的員工無論在工作上,還是生活上,都能夠做到用真心、誠實、信用、團結、互助、紀律的標準來嚴格要求自己。為哈杉的企業(yè)文化營造出積極向上、明朗簡潔的良好氛圍。
對待人才的理念是:哈杉一直秉承有好員工才有好品質(zhì)的理念,所以招聘員工、選人重才更重德,有德有才重用之,有德疏才育之,有才無德棄之;在育才方面,哈杉對內(nèi)有嚴格的考核制度,高透明度的升遷標準。還并專門成立了培訓中心,對員工進行全方位的教育、培訓、輔導。并派專才到國內(nèi)、外進行分層次培訓,哈杉在國內(nèi)各地大學還設研發(fā)基地,培育接班人,為未來的發(fā)展打下穩(wěn)固的人力基礎;在留人方面,哈杉在硬件上不僅提供空調(diào)廠房及宿舍,而且在軟件上更推行了多方面的福利和保障,如:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、退休等多種保險計劃。加上一系列的康樂文化、娛樂。增加員工的歸宿感。在用人方面,為了激發(fā)員工的上進心,哈杉用活福利和激勵營運理論,采取薪金與業(yè)績掛鉤的制度,激發(fā)每位員工發(fā)揮潛能,提高責任感促使員工不斷拼搏進取。做到人盡其才,才盡其用,從而增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,使企業(yè)文化和整體形象不斷沉淀和提升。
哈杉在選才、育才、留才、用才方面,有自己獨特的管理經(jīng)驗。哈杉為了能使企業(yè)管理更加規(guī)范化,為企業(yè)量身定做了一套完善的管理模式,真正體現(xiàn)了以人為本的人性化管理。
哈杉人的追求
奮進的哈杉人,堅強的哈杉人,智慧的哈杉人,永遠是放眼世界胸懷全球。目前,哈杉在世界各地已建起了八家子公司,橫跨歐、亞、非、中美、北美五個世界上最大的鞋業(yè)市場。哈杉的管理層深深懂得世界市場千變?nèi)f化,所以在探索用戶口味、各國市場變化、摸索市場規(guī)律和建設營銷網(wǎng)絡上,我們絕不固步自封,都投入大量資源,務求了解每位客戶不同的需求,隨時提醒自己的節(jié)拍,以持續(xù)改進的品質(zhì)管理系統(tǒng),把手上一雙雙的心血結晶升華為完美中的完美。目前,從用料、款式來看,哈杉的產(chǎn)品雖已達2500多種,但我們明白,只有不斷的推陳出新,才能滿足全球數(shù)以萬計的哈杉支持者的不同需求,吸引到更多的新客戶。為此,我們不僅在國內(nèi)招賢納士,而且在國外不斷聘請專家,研究開發(fā)新產(chǎn)品,以適應市場的變化。
哈杉的未來
在未來的歲月中,做大并且做強的夢想,將繼續(xù)鞭策著哈杉人拼搏奮進:優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品層出不窮;更大規(guī)模的廠房在世界各地扎根;更多的人才精英將匯聚哈杉;更前沿的設計理念、先進的生產(chǎn)技術,特許的經(jīng)營策略和全球連鎖店的構想,一站式的銷售服務,將為哈杉的發(fā)展構筑起堅實而又寬闊的平臺。
未來的哈杉,環(huán)球的足跡將會更遠、更廣、更深,哈杉再也不是溫州一地的哈杉,而是國際的哈杉。
哈杉的每一位員工,每時每刻都是斗志昂揚、精神飽滿、朝氣蓬勃,對待生活和工作,都能充分體現(xiàn)全力以赴、只求更好的精益求精精神。
企業(yè)宗旨——質(zhì)量為本 信譽為先 效益為重 客戶至上
企業(yè)文化
哈杉的企業(yè)文化,充分體現(xiàn)在“真、誠、信”三個字和“協(xié)作、溝通、執(zhí)行”三個詞的深刻的內(nèi)涵上。哈杉的員工無論在工作上,還是生活上,都能夠做到用真心、誠實、信用、團結、互助、紀律的標準來嚴格要求自己。為哈杉的企業(yè)文化營造出積極向上、明朗簡潔的良好氛圍。
對待人才的理念是:哈杉一直秉承有好員工才有好品質(zhì)的理念,所以招聘員工、選人重才更重德,有德有才重用之,有德疏才育之,有才無德棄之;在育才方面,哈杉對內(nèi)有嚴格的考核制度,高透明度的升遷標準。還并專門成立了培訓中心,對員工進行全方位的教育、培訓、輔導。并派專才到國內(nèi)、外進行分層次培訓,哈杉在國內(nèi)各地大學還設研發(fā)基地,培育接班人,為未來的發(fā)展打下穩(wěn)固的人力基礎;在留人方面,哈杉在硬件上不僅提供空調(diào)廠房及宿舍,而且在軟件上更推行了多方面的福利和保障,如:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、退休等多種保險計劃。加上一系列的康樂文化、娛樂。增加員工的歸宿感。在用人方面,為了激發(fā)員工的上進心,哈杉用活福利和激勵營運理論,采取薪金與業(yè)績掛鉤的制度,激發(fā)每位員工發(fā)揮潛能,提高責任感促使員工不斷拼搏進取。做到人盡其才,才盡其用,從而增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,使企業(yè)文化和整體形象不斷沉淀和提升。
哈杉在選才、育才、留才、用才方面,有自己獨特的管理經(jīng)驗。哈杉為了能使企業(yè)管理更加規(guī)范化,為企業(yè)量身定做了一套完善的管理模式,真正體現(xiàn)了以人為本的人性化管理。
哈杉人的追求
奮進的哈杉人,堅強的哈杉人,智慧的哈杉人,永遠是放眼世界胸懷全球。目前,哈杉在世界各地已建起了八家子公司,橫跨歐、亞、非、中美、北美五個世界上最大的鞋業(yè)市場。哈杉的管理層深深懂得世界市場千變?nèi)f化,所以在探索用戶口味、各國市場變化、摸索市場規(guī)律和建設營銷網(wǎng)絡上,我們絕不固步自封,都投入大量資源,務求了解每位客戶不同的需求,隨時提醒自己的節(jié)拍,以持續(xù)改進的品質(zhì)管理系統(tǒng),把手上一雙雙的心血結晶升華為完美中的完美。目前,從用料、款式來看,哈杉的產(chǎn)品雖已達2500多種,但我們明白,只有不斷的推陳出新,才能滿足全球數(shù)以萬計的哈杉支持者的不同需求,吸引到更多的新客戶。為此,我們不僅在國內(nèi)招賢納士,而且在國外不斷聘請專家,研究開發(fā)新產(chǎn)品,以適應市場的變化。
哈杉的未來
在未來的歲月中,做大并且做強的夢想,將繼續(xù)鞭策著哈杉人拼搏奮進:優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品層出不窮;更大規(guī)模的廠房在世界各地扎根;更多的人才精英將匯聚哈杉;更前沿的設計理念、先進的生產(chǎn)技術,特許的經(jīng)營策略和全球連鎖店的構想,一站式的銷售服務,將為哈杉的發(fā)展構筑起堅實而又寬闊的平臺。
未來的哈杉,環(huán)球的足跡將會更遠、更廣、更深,哈杉再也不是溫州一地的哈杉,而是國際的哈杉。
加盟條件
哈杉時尚男女皮鞋,面向全國火熱招商中“哈杉”一詞源于阿拉伯語,一舉美麗的寶石,在西伯萊語也有勝美贊歌之名。哈杉集團是中國鞋業(yè)界第一個參與國際并購、國外建廠、全球化采購、國際化營銷的跨國公司,并且實現(xiàn)了從產(chǎn)品“走出去”到資本“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略。目前在全球擁有三家制造廠、八個子公司。
面對千變?nèi)f化的國內(nèi)和國際市場環(huán)境和投資環(huán)境,哈杉集團始終充滿信心。正如哈杉集團董事長王建平所言:“哈杉將不止是溫州一地的哈杉,而是浙江的哈杉,中國的哈杉,世界的哈杉!”哈杉集團將把握機遇,整合全球資源,充分利用國際、國內(nèi)兩個市場;繼續(xù)加大資本輸出、品牌輸出的力度,不斷強化技術創(chuàng)新和經(jīng)營創(chuàng)新,;加快拓展服務、營銷網(wǎng)絡的延伸,提高企業(yè)在國際上的競爭力。
未來的哈杉前景充滿挑戰(zhàn),未來的哈杉在環(huán)球經(jīng)營的足跡將會更遠,更廣。而聰明、勇敢、智慧的哈杉人始終以“真誠、創(chuàng)新、艱苦、卓越”為核心價值取向,揚起實現(xiàn)夢想、放飛希望的風帆,迎難而上,在全球經(jīng)營的征程上高歌遠航。