在人的一生里，我們需要花費(fèi)許多時(shí)間和精力來做出選擇，如：你想成為怎樣的一個(gè)人，從事什么職業(yè)，如何發(fā)展、選擇什么教育，……應(yīng)該說，我們的工作是否快樂、生活是否幸福在很大程度上取決于我們所做的決定。

每年的新春前后，總是職場中人跳槽、轉(zhuǎn)換“跑道”的高峰期，因?yàn)槊總�(gè)人都希望自己的工作、生活越來越好。但在做出更好的職業(yè)選擇時(shí)，你是否應(yīng)該具有這樣的思想，那就是：在你知道哪兒能找到合適的職業(yè)前，你必須知道自己能干什么，這樣才能避免盲目亂撞。


新版“守株待兔”

隨著新年的臨近，Kevin變得越來越煩躁，因?yàn)樗�失業(yè)已三個(gè)多月了。兩年前，Kevin從歐洲學(xué)完MBA后“海歸”，并在招聘會上被一家新成立、急欲擴(kuò)充員工隊(duì)伍的企業(yè)錄用；雖說，Kevin從事了近八年的研究工作，但與這家計(jì)算機(jī)硬件生產(chǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)完全不搭邊。好在Kevin的英語較為流暢，公司便安排他跟著公司光學(xué)儀器供應(yīng)商學(xué)習(xí)“如何使用、操作”進(jìn)口儀器，并讓他教會基層工人操作這臺檢測儀。這樣，公司授予他品保經(jīng)理的頭銜。一次赴北京出差的飛機(jī)上，他與鄰座一對來自美國的猶太夫婦認(rèn)識，他與猶太老頭大侃“圣經(jīng)”，結(jié)果被老頭看中，委托他組建公司上海辦事處，并擔(dān)當(dāng)經(jīng)理一職。

這兩次偶然的機(jī)會，讓Kevin的自信心迅速膨脹起來。在最近三個(gè)月的找工作中，Kevin將“視線”鎖定在財(cái)務(wù)總監(jiān)上，雖說他不具備這份職業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)與能力，但他認(rèn)為讀MBA時(shí)學(xué)過三門Accounting方面的課程，還振振有辭地說：“我沒干過品保，不是照樣當(dāng)品保經(jīng)理嗎？我沒有管過人，不是做了一年半的經(jīng)理嘛！”

可以說，Kevin現(xiàn)時(shí)的求職心態(tài)與“守株待兔”故事中的農(nóng)夫沒差別，錯將偶遇看成是必然的因素。

對于Kevin的現(xiàn)狀及心態(tài)，職涯發(fā)展顧問指出：一個(gè)明擺的事實(shí)，你對某份職業(yè)感興趣并不意味著你擅長它，更不要說取得成功。其次，職業(yè)興趣是基于你的自我印象，而且這種感覺常常是不準(zhǔn)確的，從而限制了你對自己的了解。第三，要找到合適的工作，必須靠明智的選擇，而不是靠運(yùn)氣碰上的。

最終，筆者為Kevin提供了這樣的幫助：

① 深度分析、評估Kevin的知識及目前的能力水平，并且根據(jù)當(dāng)前勞動力市場的供需，確定他在哪些職業(yè)領(lǐng)域最有可能發(fā)展并取得成功。

② 測試結(jié)果顯示，Kevin在數(shù)學(xué)、商業(yè)方面的能力中等偏下。顯然，這不是一個(gè)未來、成功的財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)有的水平。在談話中得知，Kevin想成為財(cái)務(wù)總監(jiān)的愿望是因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)的“壽命”較長；另外，他太太從事財(cái)務(wù)工作，能夠幫助、指導(dǎo)他求職。

③ 讓Kevin意識到自己具有“能人”情結(jié)，以自我為中心，只站在自己的角度考慮問題，追求完美。但現(xiàn)實(shí)社會卻是個(gè)買方市場，企業(yè)只選對自己有利、有用的人；你無法改變這個(gè)世界，要么接受，要么像“守株待兔”的農(nóng)夫——餓死。

④ 最終，Kevin選擇了一個(gè)行之有效的職業(yè)切入點(diǎn)，外資貿(mào)易公司的供應(yīng)商管理。


得到繼續(xù)“飛行”的勇氣

人就是這樣，當(dāng)有新的選擇出現(xiàn)，反倒不知所措了。Cathy是一家汽車制造公司的人力資源主任；大學(xué)畢業(yè)已有5年了，之前做過貿(mào)易公司銷售代表、總經(jīng)理助理，直到近兩年，她才將“職業(yè)錨”停泊在HR領(lǐng)域內(nèi)。

最近一個(gè)月，她多次接到獵頭的“煽動”電話，鼓動她跳槽去那家美資公司做回銷售工作，還允諾說：薪水比你現(xiàn)在的多三分之一，而且有可能赴美國培訓(xùn)……一番“遠(yuǎn)景”描繪，讓Cathy好一陣心動。

好在Cathy是個(gè)理性的人，她決定先聽聽職涯發(fā)展顧問的意見，然后再做出決策。

筆者認(rèn)為：不管現(xiàn)在的狀況如何，你一定要知道有關(guān)一生發(fā)展的職業(yè)決策太重要了，不能憑運(yùn)氣或靠一時(shí)的興致來決定；也不是你的家人、朋友認(rèn)為你應(yīng)當(dāng)做什么，你就決定做什么。就Cathy而言，銷售與人力資源管理是兩個(gè)不同的方向，雖然最終（若干年后）兩者可能相交，但Cathy必須面對是否愿意比別人多繞一個(gè)圈子抵達(dá)人力資源管理最高層級的問題。第三，Cathy應(yīng)該明了推薦這個(gè)職位的獵頭是基于他（她）中介的需求，還是站在Cathy職業(yè)成功的角度為她提供工作機(jī)會？

在職涯發(fā)展顧問的幫助下，Cathy意識到：獵頭找到她，是因?yàn)檫@家美資企業(yè)需要一位女性銷售主管，而具有機(jī)械專業(yè)背景、從事過銷售工作的女孩實(shí)在“鳳毛麟角”，獵頭當(dāng)然要對她展開“攻勢”。而職業(yè)能力、個(gè)性偏好測試確認(rèn)：Cathy適合從事人力資源管理工作，她具有協(xié)調(diào)、管理、蹉商、說服、組織等才干，善于控制局勢；另外，她樂于幫助別人解決問題，激勵他人成長，能為他人提供建議、指導(dǎo)……

兩天前，筆者接到Cathy的電話，她說：“公司已決定為我加薪，幅度是20%；明年可能還有加薪、升職的希望。謝謝你，讓我有繼續(xù)從事目前職業(yè)的勇氣！”

在執(zhí)業(yè)過程中，筆者經(jīng)�？吹皆S多人對自己應(yīng)當(dāng)從事的職業(yè)有各種浮夸而不切實(shí)際的念頭，他們只是聽說某種職業(yè)目前提供較高的薪水，除此之外，別無任何特殊的推動力。在又一個(gè)跳槽高峰季節(jié)，職涯發(fā)展顧問建議你：清楚地審視自己的優(yōu)劣勢，客觀地評估自己的職業(yè)能力，并樹立恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)目標(biāo)。這樣，你會明白哪些職業(yè)選擇對你是可行的，哪些職業(yè)將令你滿意且回報(bào)最高。


上海新創(chuàng)意公司成立于1994年7月，早年主要為企業(yè)提供產(chǎn)品或服務(wù)市場定位及營銷戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢，服務(wù)的企業(yè)有：中國銀行上海信用卡中心、東方航空公司、日本佳世客百貨、上海新亞集團(tuán)、國信證券北京東路營業(yè)部等。自2001年底以來，我們將用于企業(yè)市場定位的SWOT、PEST等分析模型引入到個(gè)人（員工）職業(yè)生涯規(guī)劃中，成績顯著。近兩年來，我們在咨詢實(shí)踐中不斷推陳出新，研發(fā)出多個(gè)生涯規(guī)劃模型，如：扇形管理、常青樹原理、INSIDE與OUTSIDE整合器等。目前，我們的一些客人就職于美國通用、VOLOV、飛利浦、中歐國際工商學(xué)院、拉薩爾學(xué)院、CD、奧美、中國電信、雀巢、西門子、朗訊、上海航空公司、美能達(dá)、歐萊雅、先靈葆雅、杜邦、HDL等知名企業(yè)。與其他公司相比，上海新創(chuàng)意公司職業(yè)生涯發(fā)展顧問更關(guān)注行業(yè)知識與市場信息的搜集分析，更強(qiáng)調(diào)“人--產(chǎn)品--賣點(diǎn)--身價(jià)”的策略整合。