隨著就業(yè)壓力的日益增大，職場中人無不關注新一年職場走勢。猴年，什么樣的人才最吃香？
中層管理人才最搶手
隨著企業(yè)組織形式的變化，信息技術的革新和全球競爭的加劇，企業(yè)對中高級管理人才的需求也日趨旺盛。
中層管理人員的涵蓋范圍非常廣，包括主管、部門經理和副總裁等級別，年薪也從5萬元到幾十萬元不等。近兩年來，招聘中層管理人員的企業(yè)數量大增。據權威調查，55％的企業(yè)在2002年下半年都增加了中層級別的管理人員和技術專業(yè)人員。專家預計，2004年中層管理人員在企業(yè)員工總人數中的比例將會達到歷年最高。并且，未來8年里對中層管理人員的需求都將繼續(xù)增加。
現在，中層管理人員的含意在很多方面和以前大不一樣了。以前的中層管理人員基本上都是行政人員，而今天的中層管理人員大多都有自己的專職專務技能，能在許多不同的領域、不同的項目中獨當一面。他們也經常在不同的企業(yè)、不同的領域變換著工作。
專家認為，目前人力資源的成本已遠遠超過以往，當前對中級管理人員的需求是一種實實在在的需求。隨著經濟的持續(xù)增長和加工工業(yè)的下降，企業(yè)聘用中級管理人才的熱潮至少會持續(xù)10年以上。
“灰領”人才走俏職場
以“白領”、“藍領”來劃分職業(yè)人士的標準如今漸被打破。2004年，“灰領”這一新興職業(yè)正隨著媒體宣傳而被大家所熟知。和坐辦公室的“白領”不同，“灰領”是既掌握一定現代科學知識又具有較高操作技能的復合型技能人才。他們的薪資是一般藍領的3—5倍，他們有著比藍領更多的知識和更佳的專業(yè)。
記者、色彩搭配師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師等“灰領人才”近來在各種人才招聘會中特別吃香，用人單位均開出誘人的薪水吸納這類人才。專家分析，加入WTO后，中國將成為全球制造業(yè)中心之一，職業(yè)資格證書較學歷證書更能適應市場需要，從學歷社會向資格社會的轉型已經開始。隨著生產環(huán)節(jié)技術含量的提高，越來越多的“灰領”人才將活躍在生產一線的關鍵崗位上。