一忌沒有自信

在上周末的冬季人才交流會(huì)上，一家招聘營銷員的公司在招聘欄里提出“戶口在兩城區(qū)”的要求，這是一家專門做應(yīng)急通訊的公司。

一位手拿簡(jiǎn)歷的女同學(xué)與公司的招聘人員進(jìn)行了交談，在了解了公司的各方面情況后，她對(duì)這家公司表示很大的興趣，但當(dāng)她看到招聘欄上“戶口在兩城區(qū)”的要求后，沒敢遞上自己的簡(jiǎn)歷，認(rèn)為自己不符合要求。

這家公司的工作人員告訴記者，其實(shí)他們覺得這位女同學(xué)談吐不錯(cuò)，而所謂“戶口在兩城區(qū)”并非鐵定規(guī)矩，她沒有為自己爭(zhēng)取，說明她缺乏自信，缺乏自信是營銷人員的大忌。

二忌不敢談薪酬

許多高校畢業(yè)生認(rèn)為，面試時(shí)與人談薪酬，害怕用人單位會(huì)認(rèn)為只講錢，不講工作，似乎不好。事實(shí)上，干活拿錢是天經(jīng)地義的事，關(guān)鍵是要對(duì)自己的價(jià)值有正確或接近的判斷。

記者在貴州省人才中心采訪時(shí)，一家公司的考官說，“從早上到中午，接觸的幾十個(gè)面試者沒有一個(gè)向我問起待遇的”，難道應(yīng)聘者不關(guān)心這個(gè)問題嗎?還是他們不敢問?

這位考官說，這至少說明應(yīng)聘者沒有對(duì)個(gè)人價(jià)值審視過。雖然，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，畢業(yè)生求職不易，但如果連求職最起碼的薪酬都不敢去了解的話，那么將來在工作中，一旦自己或單位處于劣勢(shì)，這些學(xué)生又怎么能維護(hù)單位的利益呢?

三忌學(xué)外語的人沒有外語簡(jiǎn)歷

一家從事汽車生產(chǎn)和銷售的公司準(zhǔn)備招聘4名英語翻譯。盡管招聘的攤位前應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，但招聘者卻非常的失望�！�位工作人員告訴記者，一個(gè)上午他只收了6份簡(jiǎn)歷，只有兩個(gè)人過了6級(jí)，余下4位都只過了4級(jí)，而其中只有一份是用英文書寫的。

工作人員說，僅憑證書不能說明學(xué)生的英語水平，他們本想通過與學(xué)生的交談初步了解學(xué)生的口語情況，但由于招聘會(huì)人太多，于是他們想從學(xué)生的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)點(diǎn)什么，但遺憾的是只有一個(gè)學(xué)生用英語寫了簡(jiǎn)歷。

四忌生搬硬套《求職寶典》

這是另一家公司的招聘現(xiàn)場(chǎng)，同樣招聘營銷人員。—位學(xué)市場(chǎng)營銷的男同學(xué)在回答了考官的問題后，考官請(qǐng)他就公司的疑問來提問。這位男同學(xué)于是提問考官：你剛才說你的記憶力很好，能不能告訴我，你身后招聘欄上修改過的那個(gè)字是什么字?

這位考官告訴記者，大多時(shí)候考官讓面試者提問，是想多了解他，同時(shí)也是在考驗(yàn)應(yīng)試者的溝通能力，這位學(xué)生有勇氣，但是他的提問顯然是生搬硬套了現(xiàn)在各式各樣的“求職寶典”，這樣沒有顯現(xiàn)出自己的“真面目”，更沒有抓住短暫面試中與考官的溝通機(jī)會(huì)，展示自己的優(yōu)點(diǎn)。