�牻�日，上海人才有限公司在美國加州硅谷設立分支機構，長期、固定地為本土企業(yè)尋找合適人才，目前已有萬名留學IT人才對回國效力表示出興趣。自2000年全球網(wǎng)絡泡沫終結后，硅谷相關人才開始出現(xiàn)過剩，現(xiàn)在大概有1萬多名留學人才有意回國效力，其中不少畢業(yè)于國內名牌大學，擁有碩士、博士學歷。而最近，他們的年薪心理價位已從原來的5~6萬美元降低了一半。對國內企業(yè)而言，高素質“海歸”人才的雇用成本降低無疑是個好消息。
�牐牎吨袊�青年報》于2月7日報道的這則消息讓人為精明的上海人的國際眼光擊節(jié)叫好：能把視野從區(qū)區(qū)國內放到世界的大范圍之中，自然也是件不錯的事情。不過再往下想，卻似乎又不是這么回事。
�牐犨@里所說的在硅谷的中國人，有不少是國內名牌大學的畢業(yè)生，擁有碩士、博士學歷。那么，為什么舍近求遠，不把目光盯住國內那些現(xiàn)在依然每年都有大批學生畢業(yè)的名牌大學，而非要不遠萬里從太平洋彼岸的硅谷往回拽人？
�牐犇壳�，與全國一樣，上海的就業(yè)形勢也是日趨緊張，很多懷揣大都市夢想的大學生紛紛涌入上海，試圖能在那里一展身手，并完成人生旅途中的一個跨越。但是據(jù)新華社消息，今年春節(jié)期間，有不少拿到國內碩士學歷的外地人在上海已經(jīng)滯留了很久，并且因為一直沒有找到工作而沒有錢購買回家過年的車票，只能呆在上海，孤零零地過年。而這種情況，并沒有隨著時間的推移而有任何改善的跡象。
�牐犜诂F(xiàn)實的就業(yè)環(huán)境下，包括名牌大學在內的國內高校畢業(yè)生都已經(jīng)把就業(yè)心理預期調整到能找到份工作即可的程度，對于薪資的要求也比較起以往有了很大的下調。相對于那些已經(jīng)在上海沒有工作情況下呆了很久的碩士、博士們來說，從中國人實用理性傳統(tǒng)上，薪資自然是聊勝于無。
�牐犜谶@種背景下，即使硅谷人員的年薪心理價位從原來的5~6萬美元對半打折，也還是在約3萬美元的水平上，也就是說，從硅谷找回一個人，每年就要花20多萬元人民幣，差不多相當于每個月2萬元的薪酬。而據(jù)官方最新調查結果顯示，上海市人均每年可支配收入為14867.5元。二者之間的差距有十數(shù)倍之多。
�牐爮腎T行業(yè)看，目前國內也并不景氣。隨著中國與國際經(jīng)濟關系的日益緊密，國際經(jīng)濟形勢對于中國經(jīng)濟還是有著巨大的影響，尤其是在新興產業(yè)方面。中國IT業(yè)的硬件設施到現(xiàn)在也還是處于沒有掌握核心技術而只是淪為組裝產業(yè)；而中國的軟件在國際上遠遠落在了毗鄰的印度后面，沒有形成產業(yè)化規(guī)模而使得該領域增長潛力不被看好。而從國內市場上看，IT業(yè)也還是無法恢復到上個世紀末那種泡沫化的風光當中的輝煌里，依然無法媲美傳統(tǒng)產業(yè)的功力并以新型經(jīng)濟形態(tài)為自身增添哪怕稍微讓人動容的靚麗。
�牐牰�另一方面，中國一窩蜂上項目的傳統(tǒng)在大學教育里也未能免俗。在美國新經(jīng)濟熱潮影響下，專業(yè)設置隨意性很強的中國高校馬不停蹄開設IT相關專業(yè)。由于時滯效應，很多學生都在近期走出校門加入到就業(yè)競爭行列，形成了IT領域勞動力嚴重的供過于求。在最近的招聘會上見到，不少IT專業(yè)的本科、碩士、博士畢業(yè)生應聘非專業(yè)崗位，甚至對于類似文秘、幼教職位也來者不拒。
�牐爮淖非笮б孀畲蠡�的企業(yè)來說，開源節(jié)流降低包括用人成本在內的企業(yè)開支當是市場運行的不二法則。在“海歸”身價普遍大跌、碩士心理薪資價位已經(jīng)到了每個月1500元之際，放著物美價廉的本地碩士、博士不用，非得弄幾個“海歸”來高薪供著，有什么必要呢？
�牐犜谶@種情勢里，從國外搜尋IT人才回國工作，其價值何在應當值得考慮。