在許多公司的招聘中都會有年齡限制這一條，就算沒有特別指出，也會含蓄地加上一句“如工作背景良好或工作經(jīng)驗豐富，年齡條件適當放寬”。
人力資源專家卞秉彬先生認為，公司招聘中設立年齡限制，主要有三個方面的原因。首先，超前的技術理念還不需要應聘者具備相應的工作經(jīng)驗，創(chuàng)新能力和研發(fā)能力才是備受關注的，因此，一般在30～35歲的候選人是較合適的選擇；其次，超時、超強度的工作壓力需要一定的體力來支持，因此，選擇合適年齡的人是應該考慮一下的。第三，人類接受新知識的能力隨著年齡的增長會有一個下降，通常集中在35歲以后，因此，一個以新銳技術為企業(yè)核心價值的企業(yè)當然會顧慮聘用35歲以上的員工。當然，公司并非一味為年齡所困，如果技術過硬，或用人企業(yè)正需要相應的工作經(jīng)驗或者相關技術資源，公司應該不會考慮求職者的年齡限制問題。

人力資源經(jīng)理Muse女士認為，年齡不是惟一條件，也不會是主要的條件。但放寬年齡條件只針對某些職位，比如銷售和管理方面的職位可能性比較大，放寬的年齡范圍通常也不會超過五歲。

某游戲公司的HR陳女士認為，有很多跨國IT公司專門會為做技術的IT人提供發(fā)展出路，大致的發(fā)展線是：工程師→資深工程師→高級工程師→技術副總。高級工程師級別相當于管理上的總監(jiān)職位，而資深工程師相當于高級經(jīng)理級別。在這些公司內，很多技術人員的技術級別可能要比他的行政上司還要高，但是他仍然受自己的上司管理。其實，并不是每個人都適合做老板，做技術反而更讓自己踏實。

Muse女士認為：婚否也是公司招聘中的一個參考量。有觀點堅持單身可以更好地、全心全意為公司工作。他們認為，家庭和事業(yè)難以兩全。一旦結婚，牽制增加，加班也變得不那么盡心，因為供房、生子、費用增加，通常又要提到加薪。上班成為養(yǎng)家的同名詞，為了賺錢而賺錢，工作不再是一種樂趣，不再是一個與公司共命運的事業(yè)。