“激怒法”是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個(gè)人面對(duì)面的斗智中，他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝?nèi)��?duì)方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請(qǐng)大家都來(lái)琢磨琢磨。

（１）你并非畢業(yè)于名牌院校？
妙答有：比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！

（２）你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
妙答有：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

（３）你專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
妙答有：據(jù)說(shuō)，２１世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)、沒(méi)有條條框框。

（４）你學(xué)歷對(duì)我們來(lái)講太高了。
妙答有：我?guī)�三張學(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至另外兩張，就請(qǐng)忘掉它。

（５）你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來(lái)的嗎？
妙答有：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無(wú)法成為好朋友。

（６）你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？
妙答有：據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多留給別人……

作為應(yīng)聘者，面對(duì)主考官咄咄逼人，你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話，那就是無(wú)論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂?wèn)過(guò)于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對(duì)不起，你已經(jīng)輸?shù)袅耍?

唯有讓這類主考官意識(shí)到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終并沒(méi)有從被動(dòng)的位置上“滾”下來(lái)，因?yàn)槟阌凶约簯?yīng)有的涵養(yǎng)，因?yàn)槟闶且晃徽嬲�的�?qiáng)者！