來加拿大已經1個多月了, 總算又開始工作了. 雖然我的背景和大多數(shù)新移民不太一樣, 因為我有在美國2年讀書, 3年工作, 所以語言對我不是問題, 但是對于其他一些Interview相關的問題, 我還是有一些了解的. 想把經驗介紹給大家, 希望有些幫助。

1. 一份attractive的CV是找工作的第一步, 而且可能不只一份, 需要幾份. 尤其你的經驗特別extensive. 比如你C/C++, Java都精通, 可以準備兩份, 在professional experience中可以根據重點的不同, 適當?shù)恼{整順序. 另外, 就是簡歷要控制在1-2頁, NO EXCEPTION! 你的簡歷可能只被HR的人看幾秒中, 如果重點不突出, 不可能有機會被選中。

2. 有了一份好的簡歷, 去哪里找到job posting呢? 我推薦下面幾個地方, www.monster.ca, 和 tor.jobs的newgroup.

3. 發(fā)現(xiàn)合適的job posting, 把簡歷寄給公司, 如果有可能最好要follow up. 有的公司會寫, email your resume to abc@, or call abc at 111-111-1111. 這樣的case最好, 你可以email resume, 然后過10分鐘就打電話. 我?guī)讉�月前在boston找工作的時候, 曾經當天就搞定一個interview.

4. 有了interview, 下面就是考驗你英文能力的時候了. 去interview, 如果你發(fā)現(xiàn)你手上都沒有一個FAQ List, 那你等著fail吧. 對于一些基本問題, 尤其是在你休息了很長時間以后, 可能本來很熟悉的東西, 回答起來都可能完全沒有條理. 每次interview回來, 好好回想一下都有過什么問題, 你怎么回答的, 如果可能和有經驗的人問問, 你自己的答案是否正確。

5. 在去interview之前, 最好能和HR的人聯(lián)系一下, 看看能不能拿到interview的agenda, 看看你都要見什么人, 以及每個人的title. 一定要知道每個人interview你的目的是什么, 誰是真正的decision maker. 一般來講manager見你就是要了解你的attitude, personality, professionalism. 有的人見了manager, 可能覺得好象manager問的問題簡單, 沒什么technical內容, 其實不然, manager見你就是要了解你這個人到底怎么樣, 所以有trick的question可能會比較多, be cautious! 如果是programmer postion, 其他見的一般都是technical people, 你技術是不是過硬就用在這嘍..

6. Interview是個非常emotional的過程, 試想如果你是manager, 面對這幾十份簡歷, 也許更多, 然后好幾天的interview, 不煩也煩了. 那么在面試的時候, 一些輕松的對話非常有必要, 我每次interview都有1/3的時間在和對方聊一些和工作無關的事情, 比如toronto的traffic沒有boston壞啊, 公司的location怎么怎么好啊, 或者不好, blah..blah..make it easy going. 有了輕松的面試環(huán)境, 成功的概率也大一些.

7. 你一定要take the lead during interview, 不要被對方牽著鼻子走. 不要他們問什么你就回答什么. 每個人都有自己的強項和弱項, 如果你被他們牽著鼻子走, 那么肯定不可能讓對方滿意. 要盡量開始多問問題, 比如這個工作的detailed responsbility是什么, join之后是不是有immediate project要做,什么樣的project. 有了一些context, 面試時候你也好有的放矢. 比如, 有一次一個architect讓我寫一段C的code, reverse text string. 因為我apply的是senior position, 如果我花時間在寫code上, 那么勢必浪費了很多時間而且不會讓他滿意(說句實話, 我當時要寫也寫不出來, 都1年多沒怎么寫程序了..:P) 所以, 我說我回答你這個問題之前, 能不能讓他介紹一下這個工作以后的responsbility, 過程中我發(fā)現(xiàn)他們現(xiàn)在作法的一些問題, 然后就開始討論project resolution了, 最后30分鐘都不夠用的, 只好提前結束, 但是他們覺得我非常qualify. 把interview盡量變成是你的presentation.