年近歲末，申城職業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)仍不斷升級(jí)。據(jù)中國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)———上�？射J管理咨詢有限公司2003年度客戶樣本抽樣調(diào)查分析顯示：2003年，68%的白領(lǐng)職業(yè)安全感低，自覺“朝不保夕”，職業(yè)焦慮嚴(yán)重。其中，IT軟件、金融證券、快速消費(fèi)品、醫(yī)藥及廣告行業(yè)在調(diào)查中顯示是最沒安全感的五大行業(yè)。

創(chuàng)業(yè)格調(diào)高 投資好選擇 開家飾品店 年利幾十萬

　　記者從首席職業(yè)顧問卞秉彬處了解到：受擴(kuò)招影響，2003年大批高校畢業(yè)生涌入職業(yè) 市場(chǎng)，他們中不乏優(yōu)秀者，成為職業(yè)市場(chǎng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者；另外隨著上海在世界上的影響力不斷增強(qiáng)，很多海外歸來人員、港臺(tái)及國外中高級(jí)人才在人生事業(yè)的大命題前也選擇了上海，把上海作為自己事業(yè)發(fā)展的基地。另外還有一些在本國不被看好的職業(yè)人，來到上海尋找機(jī)會(huì)，如日本下崗員工輸入上海等等。

　　如此大批人才進(jìn)入上海，雇主的選擇余地空前加大，職位的可替代性增強(qiáng)，是造成目前白領(lǐng)們沒有“職業(yè)安全感”或“職業(yè)安全感”屢降的首要原因。

　　某知名世界五百強(qiáng)IT企業(yè)軟件程序員竇先生，兩年前從南京郵電學(xué)院通信工程專業(yè)畢業(yè)，順利進(jìn)入目前這家企業(yè)，薪水和福利待遇一直處于中高水平。但兩年過去了，他發(fā)現(xiàn)自己還做著畢業(yè)時(shí)定位的工作，重復(fù)而單調(diào)的工作內(nèi)容讓他逐漸產(chǎn)生職業(yè)厭倦。受全球行業(yè)不景氣的影響，他的薪水也一直沒再往上調(diào)，說實(shí)話，公司沒有因?yàn)樾袠I(yè)原因降薪就不錯(cuò)了，加薪是沒可能了。因?yàn)閭�(gè)人能力和性格特質(zhì)等原因，竇先生也沒有往管理方向發(fā)展的機(jī)會(huì)和潛力，面對(duì)職業(yè)發(fā)展，他一籌莫展起來，危機(jī)感極強(qiáng)。

　　現(xiàn)在IT人才到處都是，競(jìng)爭(zhēng)激烈，而且市場(chǎng)價(jià)位低，他不知道自己還能不能在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)和不景氣的行業(yè)里有好的發(fā)展。他一直做編程工作，競(jìng)爭(zhēng)力也不是很強(qiáng)，隨便一個(gè)剛畢業(yè)的聰明點(diǎn)的稍微培訓(xùn)的年輕人一下就可以取代自己，公司的人力成本還會(huì)降低。但是跳槽還是轉(zhuǎn)行，他自己也沒拿定主意。

　　類似竇先生這種情況的還有很多人，他們承受著行業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的雙層壓力，未來發(fā)展不明晰，不安全感自然很強(qiáng)。

　　劉小姐在一家大型廣告公司做客戶經(jīng)理，公司在行業(yè)里的知名度很高，因此對(duì)人才也是高需求，特別是客戶部門，經(jīng)常會(huì)聘請(qǐng)一些出色的外地人才。從一個(gè)小AE做到客戶經(jīng)理，她用了三年，在公司也算是老員工了。但隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，今年年初以來，為了更好的和一些國際4A的廣告公司競(jìng)爭(zhēng)，老板一直有請(qǐng)一些香港或有外資工作經(jīng)驗(yàn)的廣告人員加盟公司的意圖。她覺得自己的工作形勢(shì)更加嚴(yán)峻了起來，自己不是專業(yè)出身，且一直在本土公司工作，和有外資工作背景的人一起工作，壓力和競(jìng)爭(zhēng)不言而喻，跟不上公司發(fā)展就要被公司淘汰，她很清楚這點(diǎn)。

　　隨著上海進(jìn)一步地開放和發(fā)展，勢(shì)必有更多的人才涌進(jìn)上海。如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保全自己的優(yōu)勢(shì)，不斷提高自己的職業(yè)含金量，是重中之重。職業(yè)顧問專家提醒：科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，時(shí)刻保持自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是白領(lǐng)們急需補(bǔ)上的一課。