幾個人、十幾個人在一個辦公室或者辦公區(qū)域里同時工作，如果有一個良好的辦公環(huán)境，自然有助于提高辦公效率。這種良好的環(huán)境除了硬件上有較為明確的要求之外，良好的人際關系，融洽的團隊精神，也是成就事業(yè)所不可或缺的環(huán)境因素。形形色色的人都會有，哪些office ladies受同事們的歡迎，哪些又讓人拒于“千里”之外呢？記者近日做了一番調(diào)查，并請專家對調(diào)查結果進行點評。

�牐犚�、以弱者自居的女人

　　雖然現(xiàn)在大部分女性都展現(xiàn)出自己不弱于男士的工作能力，但仍有部分女性，總以弱者自居，在工作上不愿承擔過重的責任，甚至推卸責任。尤其是與男性同事共同合作時，這種現(xiàn)象就更加明顯。

　　專家點評：敢于承擔是女性工作者在職場中表現(xiàn)自己的一項重要指標。對于自己的本職工作能夠很好地完成是不夠的，還要有承擔責任的意識。動不動就把責任推給別人，自己只享受成果，這種做法會使自己在辦公室盡失腹地。

　　二、經(jīng)常結成小群體的女人

　　很多女性，尤其是年輕女孩子都有這種傾向，喜歡與其他年齡、性格差不多的女孩子結成小群體。如果是私下做朋友倒沒什么問題。但如果將這種“群體”、“小幫派”帶到工作崗位上，就很容易讓人反感了。

　　專家點評：其實這種現(xiàn)象很普遍，幾個要好的小姐妹組成一個群體，這本來無可厚非。但要注意的是，關系融洽的群體不一定是高效的群體。而且這樣會帶給人一種不專業(yè)、能力不夠的感覺。再有，組成小群體，容易陷入職場政治的旋渦里。所以，盡量不要將這種小團體帶到工作崗位上來。

　　三、經(jīng)常抱怨工作的女人

�。犚贿吢耦^工作，一邊對工作不滿；一邊在完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個干擾工作、愛說牢騷話的人，只知道對工作環(huán)境和同事的工作發(fā)牢騷、泄怨憤。

�。爩＜尹c評：也許你希望工作和環(huán)境秩序好一點，卻不能在適當?shù)膱龊�，用適當?shù)姆绞秸J真提出來，而只一味地抱怨。同事認為你難相處，上司認為你不順手。結果升級、加薪的機會卻被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

�。犓�、亂發(fā)脾氣的女人

　　有些女性在工作時經(jīng)常會發(fā)些小脾氣，總覺得別人是針對自己�；饸獯蟮倪�常和領導及同事吵架，如果是為了工作也就算了，但偏偏有時就是為了些芝麻小事糾纏不休。還有些女性的確在工作時受了委屈，但采取那種吵鬧的態(tài)度往往使自己在別人心目中的形象大打折扣。

　　專家點評：現(xiàn)在的工作壓力很大，工作時難免會有些情緒產(chǎn)生。但要注意絕對不能把情緒發(fā)到同事身上。在受到委屈時，不要無節(jié)制地吵鬧，那樣做于事無補，還會使自己顯得非常幼稚。要闡明自己的觀點，爭取得到同事和領導的理解。

　　五、高傲的女人

　　凡是那種過于高傲，自己拿自己當回事的人肯定不怎么有人緣。而這種“冷若冰霜”都會把同事們拒于“千里”之外。至少，你會覺得這類人缺少親和力，不那么合群，不那么容易接納別人。

　　專家點評：辦公室里遇到這樣的人，其他同事可以主動與其溝通、交流。辦公室主要負責人也有責任主動找她談心，讓她及時發(fā)現(xiàn)自己的問題，盡快融入到集體中來。但是，這類人中有的不認為是自己有什么問題，反倒說同事們排擠她，對這類人，就要有意識地引導。

　　六、自滿、不虛心接受建議和意見的女人

　　在某證券公司從事政策起草的阿美基本上屬這種類人。因為，他們平日里起草的文件具有一定的政策性，這就要求工作時不能有半點的馬虎。有時，就一句話的表達、一個詞的選用都要費半天勁琢磨來琢磨去。文件的初稿形成后，按照領導的意圖修呀、改呀是再正常不過的了。但是，每當有經(jīng)驗的同事提醒阿美該怎樣改才能符合領導的要求時，她總是表現(xiàn)出“用得著你來告訴我該怎么寫嗎”、“你說的那點東西好像誰不知道似的”。

　　專家點評：每個人都有自己的優(yōu)點與短處，大家在一起相互取長補短，才能齊心協(xié)力出色完成工作任務。如果不能虛心接受同事那些善意的建議和意見，便無從談起默契合作，也不可能高效率地工作。因此，在對待同事的意見和建議時，我們提倡“有則改之，無則加勉”。