找工作遭遇戶口歧視幾乎是每個外地人都會遇到的問題。但隨著戶籍堅冰逐漸松動，很多城市都做出規(guī)定：禁止在各招聘信息上明確標(biāo)注關(guān)于“戶口”的限制。但是不是真的用人單位對應(yīng)聘者沒有了戶口的要求呢？本報特地在北京、上海、深圳、西安、重慶五城市組織記者進行了一次調(diào)查。

　　北京： 戶籍堅冰仍然存在
　�。ㄓ浾� 石丹）記者翻閱了近一周內(nèi)北京幾家紙質(zhì)媒體的招聘廣告，做了一個統(tǒng)計，如下表：
　　 從上表可以看出，財務(wù)類、銷售、管理（經(jīng)理）、醫(yī)務(wù)等職位在戶口上有所強調(diào)。最突出的是財務(wù)出納類、銷售類、管理類、工程師類等。記者詢問這些用人單位，回答幾乎眾口一辭：“沒有什么原因，我們只是覺得這樣好管理，比如做財務(wù)的，沒有北京戶口就得要有擔(dān)保才成�！蓖瑫r，還有一些用人單位也很直接地表示，“如果來應(yīng)聘的兩個人，能力等各個方面都一樣，我們會優(yōu)先考慮北京戶口。”
　　 其實有這樣想法的單位還不少，因此很多求職者為了獲得一紙戶口，將目光瞄準(zhǔn)了北京郊區(qū)的單位。記者在順義區(qū)的一次人才招聘會上發(fā)現(xiàn)，在求職的隊伍中，相當(dāng)一大部分是沖著解決戶口去的。
　　 但與城里招聘會相似的是，在區(qū)縣求職也一樣有戶口限制。一位來自清華大學(xué)建筑工程專業(yè)的學(xué)生對記者說：“單位倒是看中了幾個，可是他們都要求本市戶口，尤其是大專學(xué)歷，如果非本市戶口，一律免談�！�
　　 其實在很多的招聘會上，會有至少５０％的企業(yè)把“非北京生源不要”、“應(yīng)聘者要有本市戶口”搬了出來，戶口的限制依舊是許多外地人才一個不易逾越的障礙。

　　上海：任人唯“利”
　�。ㄓ浾� 胡孝敏）吳江是武漢金融高等�？茖W(xué)校財會專業(yè)２０００屆的畢業(yè)生。國慶節(jié)后他辭職來到了上海。他最擔(dān)心外地人的身份讓他找不到工作。
　　 來上海兩個星期，吳江共參加了４場招聘會，已經(jīng)有一家說讓他等面試通知了。吳江最高興的是，用人單位并沒有問他是哪兒人，主要是考察他的工作經(jīng)驗和能力。
　　 在上海的用人單位的招聘欄中，從２００１年開始，就已經(jīng)不再有戶口一欄。對此，上海一電器公司的人事經(jīng)理稱，公司要招的是能夠為公司帶來效益的人，這由人的能力決定，而不是由戶口決定的。
　　 網(wǎng)才國際機構(gòu)負(fù)責(zé)人稱，現(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，人才流動的速率也加快，如果一個城市還停留在“本地人才保護主義”的思想上，用戶口來限制人才，只會讓更多的優(yōu)秀人才流失。

　　深圳： 英雄不問出處
　�。ㄓ浾� 黃豐文）于今年１０月１日正式實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才市場條例》第九條明確規(guī)定：用人單位在招聘活動中應(yīng)當(dāng)遵守“不得有民族、地域、性別、宗教信仰等歧視性的規(guī)定”。
　　 由于移民城市的特點，深圳很多企業(yè)不約而同，對一些涉及資金、大件物什保管的崗位、工種，會有入職的“戶籍”限制，不一定要求深圳戶口，但一定是有特定區(qū)域的限制的，比如要求是“老鄉(xiāng)”。要求“深戶擔(dān)�！边@一條的有司機、出納等工種。
　　 總體來說，深圳用人單位基本上是“英雄不問出處，來者皆是賢才”，這也構(gòu)成了一個現(xiàn)代化經(jīng)濟特區(qū)特有的“人盡其才”的良好氛圍。
　　 深圳市人事局副局長周錦濤認(rèn)為，深圳在當(dāng)今城市競爭愈來愈激烈的情況下，更要有一種寬大的胸懷。

　　西安：民營企業(yè)最開明
　　（記者 蘭增干） 小張是在西北大學(xué)參加高等教育自學(xué)考試的一名畢業(yè)生，自１９９９年至今，他已在西安市幾家報社當(dāng)過記者，但他的戶口仍在渭南市的某個縣城里。
　　 如今，在古城西安，像小張這樣的年輕人還有好多好多。用人單位對于戶口的限制已日漸放松，過去非西安本地人不用的觀念已在大部分用人單位中得以改變。但是，在一些營業(yè)場所和餐飲服務(wù)業(yè)，譬如大型商場、大賓館以及事業(yè)單位對于戶口的限制仍然如故。
　　 小許是吉林工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的一位大學(xué)生，畢業(yè)后戶籍落在了長春。今年年初，小許因父母年老病多欲回西安謀職，但跑了幾家事業(yè)單位都未能如愿。無奈，小許最后找了一家頗有名氣的民營軟件企業(yè)，這家企業(yè)得知小許的工作經(jīng)歷后，以每月３０００元的月薪聘任他擔(dān)任公司研發(fā)部經(jīng)理助理。
　　 對于戶口沒有任何限制的企業(yè)在西安現(xiàn)在是越來越多了。東盛科技、安居樂裝飾建材、西門子信號有限公司、西安交大國家大學(xué)科技園、金花集團等大企業(yè)都明確表示在招聘時沒有戶籍要求。
　　 陜西省勞動保障廳的一位負(fù)責(zé)人在談到用人單位對于戶口的看法時認(rèn)為，在市場經(jīng)濟日益繁榮的今天，我們應(yīng)該給所有的勞動者提供一個平等競爭的機會。個別行業(yè)和企業(yè)，在招聘時仍抱有非本地人不用的想法是該摒棄了。

　　重慶：戶口越來越不重要
　�。ㄓ浾� 鄒瑞萍） 程銳是湖南人，從重慶建筑學(xué)院畢業(yè)后曾回老家工作過一段時間，后又到重慶，輾轉(zhuǎn)在幾家房地產(chǎn)和建筑公司工作過，求職經(jīng)驗頗豐的他說，戶口的影響在求職中已經(jīng)很少感受到。
　　 對于一個正急速發(fā)展、渴求大量人才的城市來說，外地人才落戶重慶本身已經(jīng)不是難題，在人才市場，戶口也越來越成為不受重視的因素。
　　 在１０月底到１１月初的重慶各大人才市場上，記者對１００多家招聘單位提供的上千個職位的應(yīng)職要求考查中，發(fā)現(xiàn)對戶口有明確要求的不到１０個職位。在各招聘單位的眼中，戶口，顯然不是區(qū)分求職者的一個重要因素。
　　 幾乎所有的非公有制企業(yè)對戶口的態(tài)度都非常開放。比如希爾頓酒店招聘的職位從經(jīng)理到雜工，對戶口都沒有要求。只是一位負(fù)責(zé)招聘的女士說，對于一般的服務(wù)員，最好是有本地戶口，她同時稱這主要是從住宿方面考慮，因為公司不為職工提供住宿。
　　 有些招聘單位有戶口方面的要求，也不是出于戶口歧視，更多的是實際需要。華鴻公司招聘片區(qū)代理的應(yīng)職要求中，注明需要重慶本地戶口，該公司人員解釋說，這主要是考慮到重慶本地戶口的人在市場、人際關(guān)系等各方面比較熟悉，做起業(yè)務(wù)相對要好些。他們同時表示，如果非本地戶口的有這方面經(jīng)驗，條件更好的話，他們當(dāng)然更為歡迎。
　　 另外，大中型商場招聘營業(yè)員、不少保險公司在招聘業(yè)務(wù)主管時，對戶口也經(jīng)常會有限制；會計職業(yè)由于擔(dān)保等方面的原因，也往往會要求有本地戶口。
　　 一些特殊的行業(yè)，戶口限制也在逐漸放開，重慶市人事局政策法規(guī)處的人士說，重慶在招考公務(wù)員時，本市各地區(qū)之間已經(jīng)打破了戶口限制，有時候還可以對外招考，只是一些重要的部門及崗位要求還比較嚴(yán)。
　　對此，一些外來人員還曾向市政府相關(guān)部門呼吁，希望外地戶口人才一樣可以在重慶從事公務(wù)員等職務(wù)。隨著重慶的日益開放和飛速發(fā)展，相信在將來，這也是個必然的趨勢。