我總認(rèn)為，求職要先學(xué)會(huì)講價(jià)，可有人說：什么價(jià)不價(jià)的，面試時(shí)談價(jià)，不好開口；有的說，工作不好找，就別講價(jià)了，先干起來再說。不對(duì)不對(duì)，現(xiàn)實(shí)世界，愛情有價(jià)，生命有價(jià)，工作豈能無價(jià)？所以，我一直認(rèn)為至少應(yīng)該爭(zhēng)取兩個(gè)以上的面試機(jī)會(huì)，這樣一來心中有底，二來講價(jià)有據(jù)。
我家的親戚介紹退休的財(cái)務(wù)——我媽媽，去金山一家溫州人開的廠做財(cái)務(wù)，親戚說工資一千五，我媽媽也不問清楚就興沖沖去了，結(jié)果做滿一個(gè)月還差幾天的時(shí)候，她實(shí)在扛不住回家了。那里要做的工作從早晨到晚上都忙不完，從工人到老板都沒有下班時(shí)間，老板的七大姑、八大姨充斥著工廠的角角落落，誰的話都要聽，就是不知該向東還是向西。我媽媽辭職時(shí)只拿到一千塊錢的工資，大概還是看在熟人的面子上，因?yàn)樗�說廠里的民工是收了身份證一年才發(fā)一次工資的。假如她事先搞搞清楚講講價(jià)，就不會(huì)這樣像吃了蒼蠅一樣了。
一般說來，講價(jià)有兩種，一種是面試之前就講好價(jià)的，雇主問你目前工資多少，要求薪水又是多少，然后告訴你他們給價(jià)多少，如果你覺得工資可以接受，就去面試。另一種則是面試前根本不提工資的事，提的話也不是面試主試人而是人事部門的人。公司大一點(diǎn)的，大約都這樣。你的回答不外乎這些：你們的行情怎么樣？我的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)會(huì)給我什么職位？這個(gè)職位的工資范圍是什么？待對(duì)方說了數(shù)字，你再作出反應(yīng)。就我所知，工資的范圍是十分寬大的。
我覺得，講價(jià)前不妨先問問自己：一是工作是不是自己夢(mèng)寐以求的？如果是，講不講價(jià)都無所謂，反正這個(gè)工作要定了；二是想要多少工資。確定一個(gè)自己可以接受的價(jià)碼，比如說低于多少就不愿接受，不惜以說“不”來要挾；三是公司可能會(huì)給的價(jià)，那個(gè)級(jí)別的薪水范圍究竟多寬多窄。其實(shí)，說薪水的范圍寬大是有限度的。同等學(xué)歷的人到公司來做同一級(jí)別的工，他們的工資是不一樣的，一般規(guī)律：從學(xué)校來的比從其他公司轉(zhuǎn)來的要便宜。因?yàn)�，從學(xué)校出來的人拿公司的“平價(jià)”薪水已經(jīng)覺得很高了，而從公司轉(zhuǎn)來的人面對(duì)“中價(jià)”還不知足，叫嚷：我原公司還發(fā)年終獎(jiǎng)金呢！所以要打探清楚薪水的范圍，這一點(diǎn)很重要。