胡慧平

　　如今，就業(yè)市場的招聘廣告鋪天蓋地，面對(duì)眾多的招聘廣告，求職者該如何閱讀，這可是求職過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。能否正確、有效地閱讀招聘廣告，直接關(guān)系到求職的成敗。筆者認(rèn)為，正確閱讀招聘廣告應(yīng)抱著“不可不信，不可全信”的態(tài)度，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從廣告的字里行間“讀”出你所需要的信息來。


　　去偽存真，撥開花言巧語的迷霧

　　很多人認(rèn)為，公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登的招聘廣告，應(yīng)該是可信無疑的。其實(shí)不然，雖然招聘廣告一般都有勞動(dòng)或人事部門的批準(zhǔn)文號(hào)，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實(shí)，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來。

　　———底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業(yè)都會(huì)利用在大眾媒體上“亮相”的機(jī)會(huì)為企業(yè)“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業(yè)歷史、現(xiàn)在和未來的，其規(guī)模不會(huì)很大，難以“上臺(tái)面”。同時(shí)，即使是合資企業(yè)，如果合資雙方均為財(cái)大氣粗的公司，肯定會(huì)標(biāo)明雙方的背景，如果籠統(tǒng)地稱為中外合資企業(yè)，那么合作雙方極有可能是名不見經(jīng)傳的小企業(yè)。至于只留下聯(lián)系信箱、BP機(jī)號(hào)碼之類的招聘單位，還是少接觸為好，說不定哪天就會(huì)“人去樓空”。

　　———頭銜華而不實(shí)。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，有別于一般慣用的職稱。

　　———長請(qǐng)長有。一些職位空缺，長年累月都在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工，請(qǐng)注意這可能是某些公司為測試市場動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。

　　———刊登次數(shù)過頻。同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應(yīng)三思而行。

　　———降格以求。以往某職位一般需求大專學(xué)歷，唯廣告中明確一般學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)即可，其實(shí)，除非申請(qǐng)人擁有豐富經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)特別突出，否則難以錄取。

　　———實(shí)則虛之。某些機(jī)構(gòu)會(huì)在報(bào)章大量刊登廣告，給人不斷發(fā)展的錯(cuò)覺，目的是掩飾裁員危機(jī)，有時(shí)在財(cái)務(wù)狀況上故弄玄虛，以避開債權(quán)人的追逐壓力。

　　———保證年薪。最常出現(xiàn)以傭金為主要收入的行業(yè)，而最后能否實(shí)現(xiàn)需視入職者的工作表現(xiàn)及能力，求職者可先衡量在沒有傭金的情況下，固定底薪是否達(dá)到可接受水平，勿讓廣告字眼誤導(dǎo)。

　　———“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新血，在錄用后的短期內(nèi)再淘汰不合適的員工，本來“人揀你，你揀人”實(shí)屬無可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請(qǐng)，以免上了“使用廉價(jià)勞動(dòng)力”的當(dāng)。

　　———語法怪異。早前某報(bào)刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經(jīng)法庭裁定，由于文句中無任何標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，使人得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見，雇主可以利用一長句而避開有關(guān)法律的限制，求職者宜細(xì)細(xì)推敲此類廣告的含意，以免浪費(fèi)精力和時(shí)間。

　　———高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬、百萬，這些單位大多對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、社會(huì)關(guān)系要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是為了制造轟動(dòng)效應(yīng)，起促銷作用，大可不必理它。

　　三思而行勿讓招聘廣告誤導(dǎo)對(duì)于五花八門的招聘廣告，求職者必須保持理智而清醒的頭腦，準(zhǔn)確地捕捉真正屬于自己的職業(yè)機(jī)會(huì)。

　　———注重時(shí)效性。有少數(shù)人事顧問公司，為了壯大聲勢(shì)，在職位推薦中，刊登一些已過期“招聘”，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有差異，求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事公司代為篩選。另一方面，網(wǎng)上招聘專頁亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁的更新頻度。由于報(bào)紙發(fā)行量大，覆蓋面廣，因而應(yīng)聘的人多且競爭激烈，因此，求職者應(yīng)盡可能早地買到報(bào)紙，早作準(zhǔn)備，早點(diǎn)去應(yīng)聘，以增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　———注重全面性。招聘廣告大致包括六個(gè)方面內(nèi)容：1、廣告標(biāo)題：如：“高薪誠聘”、“某某公司招聘”等；2、公司簡介：包括企業(yè)名稱、性質(zhì)、主營范圍等；3、核準(zhǔn)機(jī)關(guān)：發(fā)布招聘廣告一定要經(jīng)過人事或勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)的核準(zhǔn)，廣告中還需特別注明；4、招聘職位：包括職位名稱、任職要求、工作能力、工作地點(diǎn)等；5、公司政策體現(xiàn)：包括工資薪酬、社會(huì)保障、福利待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等；6、聯(lián)系方式：指聯(lián)系電話、通訊地址、郵碼、傳真、電子信箱、聯(lián)系人等。有的應(yīng)聘者“只見其一，不見其二”，往往因錯(cuò)讀廣告內(nèi)容而使求職失敗。

　　———注重真實(shí)性。許多廣告都列明見報(bào)三天后現(xiàn)場招聘，求職者可以利用這段時(shí)間打電話或?qū)嵉乜疾煺衅竼挝�，了解�?jīng)營和福利狀況，做好思想準(zhǔn)備，把握主動(dòng)權(quán)。

　　———注重啟發(fā)性。招聘廣告并不是求職者最有用，在職者尤其是準(zhǔn)備跳槽者也很有用。從廣告中你可以了解到：在當(dāng)?shù)啬苷业侥男┕ぷ�？入選者需要具備哪些條件？哪些工作領(lǐng)域看起來最有希望？可得到多少薪金？報(bào)紙上的招聘廣告不僅反映了某些職位是空缺的，而且反映了這類工作的空缺是不是普遍性的，如果是普遍性的，那么一定有許多單位尚未打出廣告。研究招聘廣告，還可以了解某一項(xiàng)工作需要哪些技能，這些情況可以幫助你為將來做好準(zhǔn)備。

　　明察“軟硬”，提高應(yīng)聘效率

　　通過廣告應(yīng)聘，必須抓住關(guān)鍵詞語，明確招聘要求，尤其要分清“軟”條件和“硬”條件，這是提高應(yīng)聘效率的關(guān)鍵。用人單位對(duì)所招聘的員工的種種要求是很明確的，這些要求，對(duì)求職者來說，有“軟”、“硬”條件之分：“軟”條件是有商量余地的；“硬”條件是不可商量的。這里先剖析一則招聘廣告，某公司招聘高級(jí)財(cái)務(wù)人員2名，要求：1、財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、本市常住戶口；3、年齡40歲以下；4、有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱；5、男性；6、有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；7、秉公辦事、作風(fēng)正派；8、做事有條理，管理能力強(qiáng)。細(xì)讀后發(fā)現(xiàn)，廣告要求的一至五條是相當(dāng)具體的，是“硬”條件。如果求職者有一條不符合的話，用人單位是不會(huì)接受的。而六至八條是“軟”條件，伸縮性大，沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，人人都可以說自己能做到，如果求職者“硬”條件完全符合，只是“軟”條件稍有距離，也應(yīng)大膽去應(yīng)聘，只要在面試中能自圓其說，工作中認(rèn)真努力，求職是大有希望的。