時下，一些大中專畢業(yè)生求職時，往往只注重求職的技巧，而忽視了如何在求職中找準(zhǔn)自己的位置，對號入座，從而影響了求職的成功率。其實，對號入座，是求職取得成功的關(guān)鍵。
應(yīng)屆大專畢業(yè)生小沈?qū)W的是計算機(jī)專業(yè)，在信息化時代，這個專業(yè)應(yīng)是很吃香的。但她參加了校內(nèi)外多次人才招聘會，每次應(yīng)聘卻都失敗了。眼看班里多數(shù)人都找到了工作，她這個副班長還無著落，心里很著急。分析她求職失敗的原因，主要是她沒有找準(zhǔn)自己的位置，求職時不能對號入座。她開始求職時，期望很高，應(yīng)聘過外資銀行的網(wǎng)絡(luò)工程師、外商連鎖大型超市的商務(wù)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)頁設(shè)計員、軟件公司軟件設(shè)計員，由于這類用人單位，對涉及計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工程的職位，要求較高，學(xué)計算機(jī)專業(yè)的大專生應(yīng)聘有點不自量力，求職失敗在情理之中。沈同學(xué)遭受多次求職失敗的打擊，降低了自己的要求，應(yīng)聘一家薪水較高的外資電子通訊企業(yè)的操作工，結(jié)果又被用人單位婉言謝絕。說他們需要的是技校生。小沈求職高攀無門、低就不成，后來應(yīng)聘了一家外企的文員，由于是對號入座，求職取得成功。
從以上事例可以看出，大中專畢業(yè)生在求職中，首先要正確地認(rèn)識自己，對自己作出合理的估價。如自己的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)知識掌握程度、專業(yè)技能的等級，還有哪些與專業(yè)技能相關(guān)的知識和技能，自己能勝任用人單位的哪些職位，將自己估計得過高或過低，都是不利于求職的。同時，要充分了解各類用人單位所招聘的職位對人才的要求。如學(xué)歷、專業(yè)知識和技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)資格以及性別、身高、視力、有無駕照、報關(guān)員證、會計上崗證等特別要求，還要了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、知名度、薪資水平等，這類情況決定了用人單位招聘時求職者競爭的激烈程度，以及用人單位選擇人才余地的大小。像這樣認(rèn)識自己、了解用人單位、知己知彼，方能找準(zhǔn)求職的位置。
這里還有必要說明的是，講求職的“對號入座”，并不是說一定要專業(yè)對口。因為用人單位有的職位在招聘人才時，要求的是綜合素質(zhì)和實際工作能力，并不強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口。再說，近年來各大專院校都進(jìn)行了專業(yè)設(shè)置及教學(xué)方面的改革，改變了學(xué)生專業(yè)面過窄的情況，著力培養(yǎng)復(fù)合型、一專多能型人才，因而多數(shù)畢業(yè)生都能適合用人單位的多個職位的用人需求。因此，大中專畢業(yè)生在求職時“對號入座”，可以放寬專業(yè)面，只要是自己適合的用人單位及其職位都可以報名應(yīng)聘，也會取得求職成功的。