闖深圳十幾年，歷經(jīng)臺(tái)企、港企、國(guó)企、民企乃至黨政機(jī)關(guān)，感受過很多被人招聘和招聘他人的滋味。
相比于內(nèi)地，深圳是一個(gè)務(wù)實(shí)的社會(huì)，不是所有企業(yè)都會(huì)給予你鍛煉、培養(yǎng)的機(jī)會(huì)，在很多場(chǎng)合我都聽到企業(yè)老板，包括在深圳創(chuàng)業(yè)起家的新一代大學(xué)生老板，言稱基本上謝絕剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)閯倓偖厴I(yè)的大學(xué)生，第一年是基本派不上用場(chǎng)的，且此時(shí)正是心高氣傲、極不安分的時(shí)候，對(duì)于企業(yè)來說，很難駕馭和掌握。這個(gè)觀點(diǎn)在深圳比較普遍。
目前，在深圳求職應(yīng)當(dāng)注意哪幾方面的問題呢？
首先：要有強(qiáng)烈的自信心
這種自信心要能感染面試你的人，特別是有人事權(quán)的人。面試的時(shí)候，招聘的人和應(yīng)聘的人都是抱著彼此試探的態(tài)度，除了簡(jiǎn)歷上的反映，交流上的溝通能迅速提高相互的信任。短暫交流的談話時(shí)，你散發(fā)出的自信心可以給你予很大幫助，即便面試你的人沒有人事權(quán)，他也會(huì)把你的自信帶回給老板。
我們公司一個(gè)業(yè)務(wù)骨干，當(dāng)初招聘時(shí)，已經(jīng)窮困潦倒，對(duì)于他的處境，公司自然懷疑他的能力，所以我們有點(diǎn)猶豫，并不看好，但是他的強(qiáng)烈自信心使公司決定給他機(jī)會(huì)試一試。經(jīng)過培養(yǎng)和鍛煉，幾年之后他已經(jīng)成了本公司的絕對(duì)主力。
有個(gè)女孩子來應(yīng)聘時(shí)，條件并不適合我們招聘的要求，面試結(jié)束時(shí)，她說了一句話，我們最終留用她了。她說：我一定不會(huì)讓你們失望的。
其次：最好不在簡(jiǎn)歷中要求待遇
因?yàn)槿绻�你要求的待遇過高，即便你的能力再?gòu)?qiáng)，也會(huì)輕易失去機(jī)會(huì)，因?yàn)榇藭r(shí)對(duì)方對(duì)你的能力并不了解，而你讓對(duì)方了解了你的欲望；如果你要求的待遇過低，又會(huì)讓對(duì)方對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑；如果不寫明待遇或者說待遇面議，則會(huì)讓你增加很多機(jī)會(huì)。對(duì)待遇的交流一定要放在最后，當(dāng)面試已經(jīng)接近結(jié)束之時(shí)，主考官對(duì)你的能力和情況有所了解，他或許會(huì)主動(dòng)與你洽談待遇之事。
另外，通過了解待遇，你也可以差不多知道你面試的結(jié)果，如果主考官司敷衍了事地告訴你：差不多吧，可能吧！或者態(tài)度很堅(jiān)決地告訴你：就這么高�；�本你的面試是失敗了。因?yàn)橹骺脊僬J(rèn)為已經(jīng)沒有必要和你探討下去了，只想快快地打發(fā)你走。
再有：先別與對(duì)方討價(jià)還價(jià)
一個(gè)正規(guī)的公司總歸要一定的規(guī)矩，你不可能比同樣水平的人太低，也不會(huì)太高，討價(jià)還價(jià)是得不到高薪的，反而留下一個(gè)非常不好的印象。如果這個(gè)公司能夠在這個(gè)時(shí)候與你就薪水問題進(jìn)行討價(jià)還價(jià)，這樣的公司多半也不是正規(guī)管理的公司（除非你是特殊優(yōu)才）。如果覺得待遇過低，你完全可以不來。而且薪水僅僅是福利的一部分，一個(gè)公司總歸還會(huì)有其它的待遇，如住房、伙食、車補(bǔ)之類，應(yīng)該了解得多一些，以便作出選擇。