“白衣天使”紛紛要脫下白衣另謀職業(yè)。記者了解到，時下上海醫(yī)院正涌動著一股護士跳槽暗流。去年，光瑞金醫(yī)院就有20名護士跳槽，部分區(qū)中心醫(yī)院每年有10多名護士調(diào)出，某三級甲等醫(yī)院每月至少一名護士調(diào)離，各大醫(yī)院護士告急。一些醫(yī)院院長表示，正在考慮到江、浙、安徽等地去緊急招聘護士。

　　工作兩年左右，是護士跳槽的一個高峰期。西區(qū)一家三級醫(yī)院的護理部主任告訴記者，護士們走得匆忙而絕然，離職報告理由多為出國進修或是需要調(diào)整�？蓪嶋H上，很多護士是尋求到了更好的方向，不是流向了中外合資醫(yī)院，就是索性走進醫(yī)藥公司當起銷售代表。

　　衛(wèi)校學生處老師感嘆，年輕護士的跳槽在預料之中。做護士必須吃苦耐勞，還要對工作有高度的責任心。而新一代上海護士比較嬌氣，她們在家是掌上明珠，主動服務(wù)病人的意識也不強，難以適應(yīng)這份工作。

　　當然，護士們也有苦水。“做護士付出的遠比得到的多�！奔痹\科護士張玉瓊跳槽的念頭已經(jīng)有半年了，忙碌之余她經(jīng)常到招聘會上去投簡歷�！半m然當護士才兩年，可是每天都覺得壓力很大�！彼�告訴記者，“每年要值100多天的夜班，白天則要做最基礎(chǔ)的工作如打針送藥、端屎端尿，周而復始。另外，三級醫(yī)院的病人病情復雜，對護理的要求頗高，風險太大。”

　　此外，護士“跳槽族”還無法接受專業(yè)發(fā)展有限、職稱晉升困難等局面。事實是，護士職業(yè)雖有單獨的職稱系列，但并沒有針對職業(yè)特點分設(shè)明確合理的考評條件。護士干的又是“青春活”，到了40歲以后，很多護士眼力及反應(yīng)、協(xié)調(diào)能力都達不到崗位要求，不得不退居“二線”，而輔助科室崗位有限，不少護士索性趁年輕及早找出路。

　　記者了解到，上海各大衛(wèi)校的畢業(yè)生本來就供不應(yīng)求，再遭到跳槽大軍，病房巡視不能到位，護理質(zhì)量大受影響。

　　一些醫(yī)院便把招聘護士的眼光投向外地。部分區(qū)中心醫(yī)院考慮通過人才交流的方式到外地招聘護士。二級醫(yī)院則打算通過網(wǎng)絡(luò)等方式招聘外地護士以緩解階段性緊張局面。