常常聽到一些求職者說，面試的成績很大程度上取決于你和面試者的“緣份”，這里所謂的“緣份”就是求職者留給面試者的“印象”，盡管越來越多大公司試圖用比較科學(xué)、客觀的方法來挑選合適的人才，但是，面試中的“印象”還是會(huì)極大地左右面試者對(duì)求職者的判斷。
由于工作的原因，筆者也經(jīng)常有機(jī)會(huì)接待一些求職者。我感到，有一些類型的求職者容易給人留下負(fù)面的印象。
“夸夸其談”的求職者
面試中，求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學(xué)問，有些求職者為了加深面試者對(duì)自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實(shí)”、“過于自負(fù)”的印象。
“反客為主”的求職者
一般情況下，應(yīng)該由面試者主導(dǎo)整個(gè)面試的過程，并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發(fā)問，特別是那些關(guān)于工資待遇等問題，諸如，“你們會(huì)給我什么樣的職位”“你們提供什么樣的福利待遇”“上下班是不是有班車”“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認(rèn)為你對(duì)工作以外的東西更為關(guān)心。其實(shí)，面試者通常是希望求職者，先不要問：“我們能為你干什么”而是先告訴我們：“你能為我們干什么”。
“糾纏不清”的求職者
在經(jīng)過一段時(shí)間的交談后，面試者會(huì)明示或暗示求職者：“今天就談到這里吧�！钡�是有些“拎不清”的求職者，繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，一般會(huì)繼續(xù)耐著性子解答這些問題。但是一種“纏不清爽”的厭煩情緒會(huì)油然而生，對(duì)求職者先前的一些好的印象也會(huì)大打折扣。
“目的不明”的求職者
一些求職者對(duì)應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解，對(duì)自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個(gè)“飯碗”，于是在面試中便問求職者，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認(rèn)為，一個(gè)不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。
“熟人介紹”的求職者
有些人自恃有親戚、朋友或領(lǐng)導(dǎo)介紹，與面試者大談與介紹人的關(guān)系，意在向面試者施加壓力。殊不知現(xiàn)代的大多數(shù)企業(yè)特別是外企并不吃這一套，他們看中的不是求職者與ＸＸ人有什么關(guān)系，而是求職者自身的能力、知識(shí)和人品。
“家屬陪同”的求職者
有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會(huì)的青年學(xué)生，由家長或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場(chǎng)。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應(yīng)對(duì)面試中的問題，而失去工作的機(jī)會(huì)。但是，面試者懷疑，一個(gè)事事由別人包辦的人，是不是有能力獨(dú)立應(yīng)付工作的壓力。