人才維權
不少經(jīng)歷多次應聘的人，常常無奈地說：“這回又當了一次分母。”還有一些商家，抓住人們急于找工作的心理，居然把招聘當做了職業(yè)。
據(jù)了解，首先，如果招聘企業(yè)向應聘者收取“培訓費”，那么，招聘企業(yè)應該具有市勞動和社會保障部門批準頒發(fā)的社會力量辦學許可證；其次，招聘企業(yè)已經(jīng)錄用應聘者，對簽有勞動合同的員工進行上崗前的培訓，原則上不應收取任何費用。如果有招聘公司違規(guī)招聘，應向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報，挽回自己的損失。
同時，假招聘單位在街頭發(fā)布廣告、宣傳單時一般不會寫清楚單位的名稱，而只有模糊的概念出現(xiàn)。而虛假廣告所招聘的多為文員、操作員、銷售等較簡單的工種，擴大讀者的受眾面。這樣，在面試時經(jīng)過一番游說，不少求職者在心理上就覺得不該為了幾十塊錢而丟了一份“好工作”，讓騙子一次次得逞。
求職者怎樣才能不上當呢？求職者應該注意招聘廣告的可靠性。國家明文規(guī)定，未經(jīng)有關部門批準，任何用人單位和個人均不得私自發(fā)布招聘廣告。在街頭散發(fā)傳單國家已經(jīng)明令禁止。所以，這類招工單位的可靠性可想而知。有關人士提醒應聘者在求職時，一定要到經(jīng)過國家批準的職業(yè)介紹服務中心和人才交流中心咨詢，也可以瀏覽經(jīng)過上述機構批準的在媒體上刊登的廣告。