潘小樓
　 在就業(yè)難聲聲入耳的今天，不是站著說(shuō)話不腰疼，毀約者實(shí)在是各人有各人一本難念的經(jīng)。

　 小H在快大四的時(shí)候提前參加過(guò)一次雙選，當(dāng)時(shí)給他的感覺(jué)是，雙選的簽約率并不是很高，當(dāng)場(chǎng)簽的更是鳳毛麟角，因此他便沒(méi)有做多大的準(zhǔn)備。當(dāng)他來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，方才后悔不迭：門(mén)剛一打開(kāi)，數(shù)萬(wàn)人便蜂擁而上，會(huì)場(chǎng)里人頭攢動(dòng)，參加的人數(shù)似乎比以往要多得多，中國(guó)移動(dòng)甚至不得不加急在場(chǎng)外安裝了一個(gè)臨時(shí)信息收發(fā)架。不少好單位都在招人，但手上潦草的材料根本就拿不出手……不過(guò)，這時(shí)他還并不急，因?yàn)橐勒胀�年的情況，雙選之后的一個(gè)月還是會(huì)有不少好單位陸續(xù)到學(xué)校來(lái)招人的。

　 但接下來(lái)的情形很不妙，雙選會(huì)開(kāi)得比較成功，不少單位都在那期間招了自己需要的人，再加上五六月份的時(shí)候是非典控制期，單位根本沒(méi)有辦法到學(xué)校來(lái)招人。一直至7月上旬快離校的時(shí)候，小H不得已才急急忙忙簽了一家縣級(jí)水泥廠的宣傳科。跑到單位一看，各方面的條件和自己想像的相去甚遠(yuǎn)，他立馬折回南寧向一家正在招聘的報(bào)社投遞了材料�！罢乙环葸m合自己的好工作不容易，我現(xiàn)在是騎虎難下，只能是拖著不去，等報(bào)社這邊的通知了。我不敢直接就和報(bào)社說(shuō)毀約的事情，因?yàn)榈綀?bào)社的把握也不是很大，總得有個(gè)單位保底吧�！�

　 大學(xué)畢業(yè)生小W去年到某路橋公司去應(yīng)聘的時(shí)候，單位故意把薪酬的彈性拉得很開(kāi)，說(shuō)是1000元到6000元，小W覺(jué)得聽(tīng)上去效益挺不錯(cuò)的，發(fā)展的潛力也很大，就簽了約。誰(shuí)知那家單位由于經(jīng)營(yíng)管理不善，已經(jīng)虧損多年。她在那呆了將近一年，薪水還是在最低線上徘徊，住房等福利問(wèn)題也未得到落實(shí)和解決。她瞞著單位報(bào)了國(guó)家公務(wù)員考試，好不容易考上了，檔案卻被原單位給死死扣住，理由是“未能及時(shí)向原單位說(shuō)明，帶來(lái)的人事波動(dòng)將會(huì)給單位帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失；且勞動(dòng)合同上白紙黑字，一簽三年，有言在先”。

　 現(xiàn)在的小W不但哪兒都去不了，領(lǐng)導(dǎo)還處處給她小鞋穿：工作量幾乎漲了一倍，薪酬卻沒(méi)有變化，同事看她的眼光也都怪怪的……“發(fā)展得好的話誰(shuí)愿意去折騰著考這考那的呢，當(dāng)初覺(jué)得要是和單位打招呼了，考不上臉上挺掛不住的，影響也不好，沒(méi)想到現(xiàn)在的結(jié)果更糟”。

　 小D是典型的校園考研族。畢業(yè)那年沒(méi)有考上，畢業(yè)后整整一年他就在校園里租老師的房子住，每天緊張兮兮地抱著一大堆資料跑圖書(shū)館。“考研需要全身心投入，我騰不出時(shí)間和精力來(lái)考慮就業(yè)的問(wèn)題，萬(wàn)一考不上的話怎么辦？我也不知道怎么辦，因?yàn)槲腋�本就沒(méi)有想過(guò)”。

　 決心背水一戰(zhàn)的小D連雙選都沒(méi)有參加，但他還是再一次失利了。這時(shí)候他才感覺(jué)到了前所未有的緊張，求職材料沒(méi)準(zhǔn)備，定位沒(méi)找準(zhǔn)，而好單位都已經(jīng)招得差不多了。家里的經(jīng)濟(jì)情況也不允許他再繼續(xù)考研，品學(xué)兼優(yōu)的小D只得到一個(gè)小策劃公司去當(dāng)了文員，月工資不到1000元，住房問(wèn)題還得自己解決，如今他只能暫住在一個(gè)車庫(kù)的地下室里�！拔椰F(xiàn)在這單位成了雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜。”小D苦笑著說(shuō)。當(dāng)問(wèn)及他今后的打算時(shí)，小D說(shuō)：“還能怎么辦，等找到待遇比這里更好的工作馬上就走。以后？繼續(xù)考研唄，總不可能在這類單位呆上一輩子，考研就是現(xiàn)在惟一的出路。”

　 對(duì)于頻頻出現(xiàn)的畢業(yè)生毀約現(xiàn)象，某學(xué)院學(xué)工處的領(lǐng)導(dǎo)表示：“作為校方，是不愿意看到這樣的情況發(fā)生的。這不僅僅是個(gè)人的事情，同時(shí)也會(huì)損傷到學(xué)校的信譽(yù)度，嚴(yán)重的話還會(huì)波及到往后的學(xué)校就業(yè)率。”

　 但某大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦的負(fù)責(zé)人則對(duì)此表示了理解：“大家當(dāng)然都希望一步到位，但現(xiàn)在就業(yè)壓力那么大，你要學(xué)生熬到最后是不可能的，要是撞上適合自己的也就罷了，要碰不上呢？你不是讓學(xué)生窮打熬嗎？我們總在說(shuō)要以人為本，可在學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題上到底是讓學(xué)生去更適合自己發(fā)展的單位重要呢，還是學(xué)校的信譽(yù)度重要？我們更應(yīng)該對(duì)自己的學(xué)生就業(yè)負(fù)責(zé)。雖然我們學(xué)校也和其他學(xué)校一樣，毀約需要交納一定的違約金，但是我們一般不會(huì)在這個(gè)問(wèn)題上為難學(xué)生，希望他們能夠找到更好的工作�！�

　 用人單位又是如何看待畢業(yè)生毀約的呢？筆者走訪了幾家企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)。一家出版社的副總編輯說(shuō)：“人才流動(dòng)是很正常的，個(gè)人尋找能更適合自己發(fā)展的平臺(tái)并沒(méi)有錯(cuò)，相反，這是陳舊體制打破后的進(jìn)步現(xiàn)象，人才可以跟著市場(chǎng)走，可以為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值走，甚至可以直接為了利潤(rùn)走，這就是區(qū)別于體制福利的市場(chǎng)福利。但開(kāi)放人才流動(dòng)的平臺(tái)并不等于無(wú)序，市場(chǎng)規(guī)則也有自己的規(guī)則，我所希望的人才流動(dòng)，是規(guī)則范圍內(nèi)的人才流動(dòng)，雙方在遵守契約的情況下來(lái)去自由。既然是契約型的協(xié)議，那就靠雙方的自覺(jué)。但無(wú)論如何，應(yīng)屆畢業(yè)生和歷屆畢業(yè)生的毀約都會(huì)給單位帶來(lái)不同程度的損失，這是一定的�！币患议_(kāi)發(fā)公司的負(fù)責(zé)人則對(duì)畢業(yè)生的毀約很頭痛：“受聘者來(lái)個(gè)措手不及的毀約，不僅會(huì)打亂了招聘程序，而且會(huì)給公司人才培訓(xùn)等方面造成損失。”