來(lái)自國(guó)內(nèi)著名人力資源網(wǎng)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，汽車(chē)行業(yè)的人才目前漸成職場(chǎng)需求的“新熱門(mén)”。

　　汽車(chē)人才有三大缺口

　　專(zhuān)家用“奇缺”來(lái)形容目前汽車(chē)業(yè)人才的不足，認(rèn)為主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

　　首先是研發(fā)人員。中國(guó)意義上的研發(fā)跟國(guó)外有所不同，但是對(duì)于很多的汽車(chē)知名企業(yè)，研發(fā)人員招聘的確是招聘工作的重點(diǎn)，這類(lèi)人才主要是集中在企業(yè)的研究院，但骨干人員還沒(méi)有被培養(yǎng)成熟，每年研發(fā)人員都是各大企業(yè)爭(zhēng)奪的重點(diǎn)；

　　第二類(lèi)人員是技術(shù)人員。生產(chǎn)線(xiàn)上成熟的高級(jí)技術(shù)工程師。這或許與現(xiàn)行的職業(yè)教育體系有關(guān)，造成目前高級(jí)技術(shù)人員青黃不接，有的甚至出現(xiàn)斷檔。如沈陽(yáng)一家很著名的企業(yè)委托中華英才網(wǎng)在當(dāng)?shù)貙ふ疫@方面的人才，但找來(lái)找去發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)上的存量不多，最后只能到企業(yè)里去挖；

　　第三類(lèi)人員是市場(chǎng)人員，特別是從事品牌形象建立、品牌策略方面執(zhí)行的人才很缺乏，中華英才網(wǎng)在為一些企業(yè)如福特汽車(chē)、大眾汽車(chē)做招聘時(shí)，渠道只有兩個(gè)：一是從香港、臺(tái)灣找尋一些市場(chǎng)方面的人員；一是到成熟的海外市場(chǎng)找，如美國(guó)的底特律，那里有成熟的技工、一流的研發(fā)人員以及優(yōu)秀的市場(chǎng)人才，人才儲(chǔ)備相當(dāng)豐富。

　　親和力是優(yōu)才必備條件

　　怎樣的人才算是優(yōu)才？一個(gè)職場(chǎng)人的諸多優(yōu)點(diǎn)中，什么會(huì)排在第一位？專(zhuān)業(yè)水平？創(chuàng)新精神？北汽附件汽車(chē)股份有限公司招聘主管肖偉說(shuō)，第一是人格魅力，通過(guò)人格魅力能對(duì)同事或者是跟領(lǐng)導(dǎo)有一種親和力。第二是他的敬業(yè)精神和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。如果這個(gè)人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不夠的話(huà)，企業(yè)對(duì)他所有的激勵(lì)、培訓(xùn)等，都沒(méi)有實(shí)際意義。第三，綜合業(yè)務(wù)水平。界定一個(gè)骨干人才的首要條件。第四，溝通能力�，F(xiàn)在所有的企業(yè)上下左右360度的溝通是非常重要的，無(wú)論企業(yè)內(nèi)部溝通還是外界溝通，對(duì)于企業(yè)發(fā)展都是一個(gè)至關(guān)重要的途徑。第五，學(xué)習(xí)、創(chuàng)新以及追求成功的欲望。這一點(diǎn)是非常重要的，他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，業(yè)務(wù)管理水平還有組織能力。

　　人力資源專(zhuān)家說(shuō)，汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的人才面臨的選擇機(jī)會(huì)很多，關(guān)鍵是把握機(jī)會(huì)，正確認(rèn)識(shí)自己，把自己的簡(jiǎn)歷投放到最適應(yīng)個(gè)人發(fā)展的單位。