六國之時，賢才之臣，入楚楚重，出齊齊輕，為趙趙完......"。在當今市場經濟體制下，企業(yè)間的競爭和戰(zhàn)國時代國家間的競爭何其相似。在即將跨入21世紀的今天，幾乎所有的企業(yè)家都意識到："人力資源是企業(yè)最重要的資源"。然而，如何開發(fā)和管理人力資源，使其轉化為一種現(xiàn)實的勞動生產力，則是眾多管理者的盲點。
看似簡單的人力資源管理，其實蘊涵了極為豐富的內涵。通過對人力資源的規(guī)劃、招聘、考核、培訓、激勵等一系列的手段，充分挖掘員工的潛力，提高他們對企業(yè)的認同感和責任感。只有這樣，才能使企業(yè)擁有不斷創(chuàng)新的活力，保證其在研發(fā)、生產、營銷等各方面的領先地位，最終贏得市場的認可。
隨著人力資源部門工作范圍的日益擴展，人力資源經理專業(yè)要求的日益提升，使計算機等先進技術手段的作用也日益顯現(xiàn)。它可幫助人力資源管理者完成繁瑣的日常業(yè)務，并準確及時的搜集各種人力資源信息以供決策。
奇正人力資源管理系統(tǒng)因此應運而生。它將協(xié)助您完成全企業(yè)（集團）范圍內的人力資源規(guī)劃、招聘、檔案管理、培訓、考核、工資福利等一系列的工作。若您還想了解更詳細的內容，我們將在以下的內容中為您做進一步的闡述。

概述
奇正人力資源管理系統(tǒng)主要面向國內大中型企業(yè)（集團）和外商投資企業(yè)，協(xié)助人力資源管理者完成從規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核到職業(yè)生涯管理、工資、福利、休假等完方位管理。它可根據企業(yè)戰(zhàn)略目標制定符合需要的人力資源計劃，根據職位空缺情況安排整體的招聘計劃，以幫助企業(yè)選擇合適人才，并在系統(tǒng)中記錄所有的應征者技能，建立人才資源庫，處理面試、同意錄用和拒絕錄用等一系列的過程。對于錄用員工系統(tǒng)將提供詳細的員工檔案和勞動合同管理功能，根據職位要求、職業(yè)計劃、個人技能等條件制定不同的培訓計劃，安排具體的培訓時間、內容并進行考核評審，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展的必要知識和技能。為了能更好的激發(fā)員工潛力，系統(tǒng)還設置了績效考核評估、工資管理、社會保障、休假管理等模塊。通過使用該系統(tǒng)，本來非常繁瑣的人力資源管理工作可以變得簡單、明了，為人力資源管理者提供及時準確的數據，以便他們作出正確決策。最終通過提升員工業(yè)績而完成企業(yè)的預定目標。
奇正人力資源系統(tǒng)基于Oracle數據庫平臺，具有很強的伸縮性。該系統(tǒng)可以滿足國內大中型企業(yè)（集團）和外商投資企業(yè)的不同需求，以及他們在人事薪資管理中對系統(tǒng)安全性、可靠性和數據處理方面的要求。該系統(tǒng)為集成管理系統(tǒng)既可單獨運行，也可與奇正其他系統(tǒng)（財務系統(tǒng)、進銷存系統(tǒng)等）集成使用；并留有與第三方軟件的標準接口。奇正人力資源系統(tǒng)提供多公司管理能力，可以滿足不同部門、不同行業(yè)、不同地域的組織協(xié)作時，靈活的人事管理和薪資處理要求， 使企業(yè)（集團）在全世界范圍內的人力資源管理變得輕松便捷。
奇正人力資源管理系統(tǒng)能夠適用于各種不同類型的企業(yè)。它提供的主要功能包括：員工檔案管理、員工附屬信息管理、員工崗位變動處理、員工培訓管理、員工合同管理、員工考勤管理、績效考核及獎懲、工資稅金計算處理及與工資相關的養(yǎng)老金、住房基金、醫(yī)療保險金的計算和管理、工資匯總處理、工資記帳處理、工資預測分析、統(tǒng)計查詢與報表管理。每個模塊都具有設置、更改、查詢及分析打印功能。系統(tǒng)中還包括系統(tǒng)管理、操作權限的控制等。通過該集成系統(tǒng)企業(yè)能夠動態(tài)地掌握企業(yè)員工情況，為企業(yè)在人才資源方面的決策提供準確、及時的信息。



系統(tǒng)特點

一、 雙語言

¨ 功能菜單、屏幕畫面、操作提示，可以隨時進行中英文切換；
¨ 可以同時用中英文兩種語言進行描述；
¨ 輸出的報表等，均可以達到中英文對照；

二、多幣種

¨ 用戶按照自己的需求選定人力資源系統(tǒng)本位幣，以及相應的外幣。例如：可以選擇RMB、USD等任一幣種為人力資源系統(tǒng)本位幣；
¨ 可以進行多種外幣工資的處理，以及自動將外幣工資折合為本位幣；
¨ 可以方便的查詢外幣工資；
¨ 可以進行外幣工資的轉帳處理；

三、集團管理

¨ 可以設定多個公司；不同公司間人力資源數據可以合并；
¨ 集團公司內員工編號唯一；
¨ 實現(xiàn)集團公司中多個公司間員工的自動調動；

四、與其他系統(tǒng)接口

¨ 既可單獨運行，也可與奇正其他系統(tǒng)（財務系統(tǒng)、供應鏈系統(tǒng)、生產系統(tǒng)等）集成使用；
¨ 與ORACLE財務系統(tǒng)有完整的接口；
¨ 提供裝載外部數據的功能，可與其他業(yè)務系統(tǒng)接口；

五、用戶自定義字段

¨ 根據用戶的管理需要，可以靈活定義人事工資項目，并可以依據自定義字段進行查詢、打印。例如：員工屬性、合同項目、面試內容等；

六、人事信息的量化

¨ 屬性、記錄都有量化值，即積分制。例如：員工的培訓，用戶可以定義積分規(guī)則，系統(tǒng)可以依據積分規(guī)則進行相應的信息量化；

七、操作回退

¨ 由于誤操作或修改設置造成的取消操作。如：取消崗位變動，取消合同的更新；

八、靈活易用

¨ 充分的參數設置、處理規(guī)則允許用戶定義，使用戶能方便的選用最適合自己業(yè)務處理特點的解決方案；
¨ 用戶界面友好、生動，打印格式采用Windows打印格式，通俗易懂；
¨ 樹狀結構菜單、彈出式窗口、缺省值、計算器、操作提示、在線幫助等技術，易學易用、清晰明了；

九、安全可靠

¨ 奇正人力資源系統(tǒng)提供多層次的安全控制功能，包括：進入層、功能層、數據層�？梢园床僮鲉T嚴格設定每個類別、職務、崗位、部門、分公司員工工資的定義權限及查詢、打印權限；
¨ 操作日志監(jiān)控、內置大量數據校驗規(guī)則、數據備份與恢復等功能，使系統(tǒng)操作安全、萬無一失；

十、開放的體系結構
¨ 奇正企業(yè)管理軟件支持多硬件平臺、多操作系統(tǒng)和多網絡環(huán)境，采用C/ S、B/S和分布式體系結構。
¨ 開放的體系結構不僅可以使企業(yè)現(xiàn)有的計算機資源得到最充分的利用，而且易于將來系統(tǒng)的擴展


功能介紹

一. 人力資源規(guī)劃與人才招聘

模塊綜述
人力資源規(guī)劃是人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分。該模塊可根據企業(yè)目前的人力資源狀況，和未來一段時間內對人力資源的需求情況作出預測。依據規(guī)劃，完成從計劃、發(fā)布、安排面試到錄用的全過程控制

主要功能
¨ 根據公司發(fā)展規(guī)劃，確定相應的人力資源規(guī)劃。由分公司、業(yè)務部門提出要求，對所需人數、所需求人
廠商名片

公司名稱 北京奇正軟件系統(tǒng)有限公司
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