中國地質(zhì)大學(xué)（北京）人文經(jīng)管學(xué)院教授、經(jīng)濟學(xué)博士，中大暢想管理咨詢公司核心專家。
人力資源管理與開發(fā)、薪酬設(shè)計、績效考評、人才經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、組織管理、管理模式、貨幣銀行、國際金融與貿(mào)易等。
省部級跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及“百人工程人才”。先后有8項成果獲省部級科研成果獎，出版著作6部，發(fā)表研究論文70多篇，完成科研項目及企業(yè)咨詢項目30多項。較早地構(gòu)建了適應(yīng)市場經(jīng)濟的“人力資源管理理論體系”、提出了“人才經(jīng)濟學(xué)理論體系”，均獲省部級科研成果獎。首次提出“協(xié)作式共享企業(yè)剩余理論”、“全面人力資源管理理論”，在人力資源管理理論、人才經(jīng)濟學(xué)、人力資源測評、企事業(yè)薪酬激勵制度設(shè)計、績效考評、人才開發(fā)戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、金融研究方面取得顯著成績。