求職難，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈；求職難，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的招聘機(jī)制并不利于真正地發(fā)現(xiàn)人才；求職難，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)過(guò)于急功近利；求職難，因?yàn)橛刑�多的虛假與包裝……所以，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，求職的過(guò)程實(shí)在是一種“煎熬”。

　　這是我在同一時(shí)段應(yīng)聘的兩家態(tài)度截然不同的公司，因而印象特別深刻。

　　一家是大型國(guó)企，待遇很好，求聘者眾。應(yīng)聘過(guò)程很中規(guī)中矩：提交個(gè)人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問(wèn)我答。給我的感覺(jué)，是這個(gè)企業(yè)有很強(qiáng)的“等級(jí)觀念”，他是“上司”，全控局勢(shì)；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。

　　另一家是保險(xiǎn)公司，應(yīng)聘過(guò)程差不多，但“等著”變成了“請(qǐng)先在休息室休息一下”，且每一環(huán)節(jié)都有工作人員遞送茶水，笑容可掬。面試的時(shí)候，對(duì)方每提一個(gè)問(wèn)題，都會(huì)詢問(wèn)我有什么想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業(yè)發(fā)展的共同話題，在進(jìn)行平等地溝通與交流。這讓我覺(jué)得，這是個(gè)挺人性化的企業(yè)，是很誠(chéng)意地希望優(yōu)秀人才加盟。
　
　　可不是嗎？盡管現(xiàn)在找工作不易，可企業(yè)要真正找到既適合又敬業(yè)的人才也不易，誰(shuí)求誰(shuí)呀？