10年來沈陽(yáng)市最大規(guī)模的公務(wù)員招錄將于4月份敲定最后方案，上半年將開始招錄工作，招錄人數(shù)將達(dá)800余人。

　　記者昨日（28日）從沈陽(yáng)市人事局了解到，自1992年沈陽(yáng)市政府機(jī)構(gòu)改革以來，沈陽(yáng)沒有大規(guī)模地招錄國(guó)家公務(wù)員，只是個(gè)別部門在人員緊缺的情況下招錄了少量人員。目前沈陽(yáng)市公務(wù)員隊(duì)伍存在年齡老化、人員斷檔、專業(yè)配置不合理等問題。就此，沈陽(yáng)市決定上半年在市縣鄉(xiāng)各級(jí)政府大部分部門開展公務(wù)員招錄。

　　建立特殊職位考試制度

　　據(jù)悉，今年公務(wù)員招錄的一個(gè)亮點(diǎn)是建立特殊職位考試制度。例如需要引進(jìn)經(jīng)濟(jì)類的人才，就適當(dāng)?shù)卣{(diào)整考試內(nèi)容，分類考察這方面的知識(shí)，選拔適合的人才。對(duì)于學(xué)歷較高如研究生以上的人員也將適當(dāng)采取特殊的招錄辦法。

　　以前測(cè)試知識(shí)現(xiàn)在注重能力

　　據(jù)介紹，經(jīng)過幾年的實(shí)踐，公務(wù)員考錄方式方法有了很大的突破，由過去注重測(cè)試知識(shí)變?yōu)楝F(xiàn)在注重測(cè)試能力。公務(wù)員招錄第一關(guān)將是證明自己能力、業(yè)績(jī)的資格審查關(guān)，之后還要進(jìn)行筆試關(guān)、面試關(guān)、體檢關(guān)。

　　面試主考人員將從外省市選擇

　　據(jù)沈陽(yáng)市人事局人才開發(fā)流動(dòng)處副處長(zhǎng)顧作廷介紹，因?yàn)榻衲旯珓?wù)員面試將由用人單位自己組織，由各用人單位根據(jù)自己的情況進(jìn)行提問，為增加透明度，今年還將適當(dāng)?shù)貜耐馐∈羞x擇面試的主考人員。

　　據(jù)悉，招錄部門、招錄人數(shù)、報(bào)名資格和時(shí)間等問題，有關(guān)部門將在4月份確定最后方案。