近日，記者從幾家職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)獲悉，隨著應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職大戰(zhàn)不斷升級(jí)，高三畢業(yè)生進(jìn)入填報(bào)志愿倒計(jì)時(shí)，人才測(cè)評(píng)的生意越來(lái)越紅火。但是，也不斷有讀者反映，滿懷希望做過(guò)測(cè)評(píng)后，反而如墜“五里霧”，更加認(rèn)不清自己的“本來(lái)面目”。人才測(cè)評(píng)是不是職場(chǎng)的“定海神針”？為此，記者專門(mén)采訪了部分知名人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的專家——

　　■測(cè)評(píng)主打白領(lǐng)市場(chǎng)

　　誰(shuí)最舍得花錢(qián)為自己做“職業(yè)體檢”？北京白玲工作室首席咨詢師白玲告訴記者，目前咨詢對(duì)象的定位主要是月薪3000元以上的白領(lǐng)。其原因，一是職業(yè)咨詢的費(fèi)用較高，通常一個(gè)半小時(shí)1200元，這就要求咨詢對(duì)象有一定的經(jīng)濟(jì)承受力；二是白領(lǐng)面臨的職業(yè)壓力最大，誘惑也最多，隨時(shí)都會(huì)走到職場(chǎng)的“岔路口”。

　　人才測(cè)評(píng)師孟莉也表示，人才測(cè)評(píng)對(duì)象以工作5至7年的白領(lǐng)最多，他們中有些人已經(jīng)做到了很高的位置，特別是那些知名企業(yè)的廣告總監(jiān)、銷售總監(jiān)，表面看起來(lái)“風(fēng)光”，其實(shí)工作壓力非常大，所以也就成了人才測(cè)評(píng)的“�？汀�。

　　■測(cè)評(píng)效果由誰(shuí)決定

　　據(jù)了解，目前測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)運(yùn)用的工具不盡相同，價(jià)位也從200元、300元至1600元不等。那么，哪些測(cè)評(píng)方法更準(zhǔn)確？測(cè)評(píng)的效果與價(jià)位有關(guān)嗎？

　　中科院人才交流中心人才測(cè)評(píng)專家岳素娜表示，成熟、可信的測(cè)評(píng)肯定對(duì)被測(cè)者把握自己的職業(yè)方向有幫助，但是不恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)會(huì)適得其反。因此，決定接受測(cè)評(píng)前一定要和咨詢顧問(wèn)進(jìn)行溝通，通過(guò)以下四條標(biāo)準(zhǔn)判斷測(cè)評(píng)工具的優(yōu)劣：一是信效度。成熟的、在市場(chǎng)廣泛流通的測(cè)評(píng)工具都會(huì)標(biāo)注信效度，也只有信效度在70%以上的測(cè)評(píng)才是有用的；二是測(cè)評(píng)結(jié)果的參照物。比如說(shuō)，某大學(xué)生邏輯得分為80分，說(shuō)明該學(xué)生比80%的大學(xué)生在邏輯思維方面更優(yōu)秀，如果脫離了參照物，結(jié)果是無(wú)效的；三是測(cè)評(píng)的系統(tǒng)性。比如最常用的16PF，只是對(duì)個(gè)性方面的考查，需要配合“職業(yè)郵箱”測(cè)試，不然單個(gè)測(cè)試說(shuō)明不了什么問(wèn)題；四是測(cè)試的題目不能過(guò)于簡(jiǎn)單，數(shù)量不能太少，而且不應(yīng)有過(guò)分的傾向性，否則很難挖掘出被測(cè)者“冰山”以下更深層的信息。

　　測(cè)評(píng)師孟莉告訴記者，人才測(cè)評(píng)的效果與價(jià)位沒(méi)有太大關(guān)系�！皟r(jià)位1600元的‘豪華體檢’僅報(bào)告就有四五十頁(yè)，而300元、500元的‘大眾套餐’，報(bào)告只有兩三頁(yè)，但是未必最貴的才是最適合的。一般來(lái)說(shuō)，高價(jià)位的人才測(cè)評(píng)采用國(guó)外的測(cè)試技術(shù)，主要用于企業(yè)選拔中高層管理人員；對(duì)于個(gè)人來(lái)講，個(gè)性測(cè)試配合職業(yè)傾向測(cè)試就完全可以說(shuō)明核心問(wèn)題了，測(cè)試的項(xiàng)目太多、太雜，反而容易被結(jié)果弄昏頭。”

　　■測(cè)評(píng)當(dāng)防職業(yè)“庸醫(yī)”

　　某廣告公司從事設(shè)計(jì)工作的小柳通過(guò)網(wǎng)站結(jié)識(shí)了一家人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，在服務(wù)人員的反復(fù)游說(shuō)下，接受了包括推理、邏輯能力、語(yǔ)言能力、工作滿意情況、性格等方面的測(cè)試。但是，當(dāng)她為該機(jī)構(gòu)的“打包”服務(wù)支付了上千元后卻被告知，“不適合往銷售方面發(fā)展，而適合往人事行政方向走�！毙×�被弄懵了，“我是搞廣告設(shè)計(jì)的，我的問(wèn)題不是怎么轉(zhuǎn)行，而是如何向上發(fā)展呀！何況，我從沒(méi)說(shuō)過(guò)要做銷售或行政。這個(gè)結(jié)果不是所答非所問(wèn)嗎？”

　　采訪時(shí)記者被告知，小柳遇到的這等“職業(yè)庸醫(yī)”大有人在。此類公司有一個(gè)共同的做法是：以專家的身份頻頻發(fā)表文章，對(duì)職業(yè)人士所面臨的問(wèn)題夸大其詞，講到關(guān)鍵處時(shí)戛然而止，然后告訴你一個(gè)“拋磚引玉”的咨詢網(wǎng)址。一旦不幸“落網(wǎng)”，咨詢?nèi)藛T會(huì)不失時(shí)機(jī)地推出各種營(yíng)銷招數(shù)“套錢(qián)”，而所謂測(cè)評(píng)不過(guò)是在玩“文字游戲”。

　　另?yè)?jù)了解，目前從事職業(yè)測(cè)評(píng)的機(jī)構(gòu)主要包括心理咨詢機(jī)構(gòu)、人才機(jī)構(gòu)和獵頭。一般來(lái)說(shuō)，心理咨詢機(jī)構(gòu)在調(diào)整被測(cè)試者心態(tài)方面更具優(yōu)勢(shì)，在職業(yè)規(guī)劃方面稍遜一籌；而獵頭機(jī)構(gòu)則正好相反。因此，被測(cè)試者應(yīng)明確接受測(cè)試的目的，有針對(duì)性地選擇測(cè)試機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目。