許多不甘平庸的職場人都會很好地設(shè)計自己的職業(yè)生涯，安排好周密的升職計劃。但有些人工作非常出色，卻常常與升職無緣。如何面對升職中遇到的阻礙呢？

1、擺正心態(tài)對待升職。常常遇到這樣的情況：同事、下屬突然變成自己的上司，并且被提拔的那個人可能能力還不如自己，誰碰上這樣的事心頭都窩火。但嫉妒帶不來晉職加薪，與其讓嫉妒伴隨，不如先平息妒火，接受現(xiàn)實更實際。人只有先接受現(xiàn)實，才能追求下一個目標。

2、學習別人提高自己。必須知道自己的弱勢所在，列出學習日程，雖然沒有升職，但做一個不可替代的員工，其價值可能不比一個部門主管小。

3、不要和上司走得過近。讓上司全面了解自己，是員工升職計劃能否成功的關(guān)鍵。但是，不論什么時候，上司就是上司，即使上司和下屬的關(guān)系很不一般，也不意表示下屬與上司之間沒有距離。下屬如果和上司走得過近，在有晉升機會時，上司更會仔細斟酌，以免給人留下“任人唯親”的閑話。

4、多與上司溝通,并與同事保持融洽的關(guān)系。在工作方面要多與上司溝通,讓領(lǐng)導了解你的想法和對工作的態(tài)度。在提升員工升職之前，上司會設(shè)法去了解該員工和同事之間的關(guān)系怎樣。競爭和利益使得職場中人際關(guān)系變得很微妙，周圍的同事說不定就有喜歡“挖墻腳”的人，他們喜歡在背后議論別人，又愛在上司面前打小報告，這些事如果發(fā)生，會影響到你的升職，所以保持好上級領(lǐng)導與同事之間的關(guān)系對升職相當重要。