尋找可以預(yù)見遠(yuǎn)景的企業(yè)才是明智之舉，畢竟公司名氣大且職務(wù)叫得響的工作難求。

這個問題想必對那些剛走出校門，胸懷大志，卷起袖子準(zhǔn)備大干一番事業(yè)的青年朋友，尤為關(guān)鍵。因為年輕人的性格比較好強，不太注重實際，而且阻礙青年人早期發(fā)展的現(xiàn)象，就是能滿足他們占主導(dǎo)地位的虛榮心。

在他們眼中只要公司名聲大、有氣派就行，而往往這種公司是人才濟濟，如沒真才實學(xué)很難發(fā)展，弄得自己徒有虛名。

人一步入中年，往往會較為看重社會地位。不論是家庭聚會，或是和久違多時的友人不期而遇，甚至是親友逝世參加葬禮等場合，談?wù)摰脑掝}多半會圍繞著工作打轉(zhuǎn)。而此時能成為襯托自己身份地位者，無疑是公司的名氣大小，以及在公司里任總裁助理、經(jīng)理之類的職稱。

因此，許多人在考慮跳槽的目標(biāo)時，自然會十分拘泥于公司的名氣和職位的高低。但是，既要公司名氣大，又要職位叫得響，這種機會有時是可遇而不可求的。有些堅持內(nèi)部晉升的公司甚至明文規(guī)定，除非萬不得已，否則主管級的職缺絕不輕易由公司外面的人替補。所以產(chǎn)生跳槽意念時，千萬不要太計較公司的名氣大小或一時職稱的高低，尋找可以預(yù)見將來遠(yuǎn)景的企業(yè)及工作生涯，才是識實物者的選擇。

不過，知道容易行動起來難。對于職位高低和薪水的多寡，人們依舊無法完全拋棄互相比較的習(xí)性，加上以往服務(wù)公司的種種情況已在腦海中盤踞多時，因此大多數(shù)的跳槽者在選擇下一份工作的職位高低時，很難跳脫出自己執(zhí)意設(shè)限下的藩籬。

另一方面從企業(yè)的立場來看，不但對跳槽者的口味一無所知，而且其能否和公司現(xiàn)有的成員和諧相處，都是個未知數(shù)。因而身為管理者，在做職位配置的決策上，確實有困難的一面，而不敢在一開始即直接以高級職位聘用。

其實初進(jìn)公司時，即使不計較職位的問題也無損自己的顏面，因為只要有實力，人才終究不會被埋沒，“路遙知馬力”正是最好的詮釋。而且與大企業(yè)相比較，呆在中小企業(yè)發(fā)展，其晉升可能更快，管道也更暢通。