有報道說，不久前，美國加州大學洛杉磯醫(yī)學院的梅勒教授開除勒一名來自中國的留學生，因為他發(fā)現(xiàn)這名博士升偷改成績單。教授不無遺憾地說，這個學生表現(xiàn)雖然相當出色，但這樣的仁將來進入醫(yī)療衛(wèi)生領域，會造成可怕的后果。在這個領域，人品有缺陷的人是沒有立足之地的。
其實，豈止是醫(yī)療領域禁止人品有缺陷的人員進入，從各個行業(yè)到各個用人單位，幾乎都把人品、道德作為錄用員工的首要標準。有位企業(yè)家曾這樣說過：有的人是“人”又有“才”，這是人才；有的人是“人”，但沒有“才”，久不能叫人才；而有的人有“才”，但不是“人”，當然久更不是人才。與其有“才”不是“人”或不像“人”，寧可是“人”沒有“才”。他把人品看的比才干更重要。
用政治經(jīng)濟學的觀點來分析，人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素，在某種意義上講，人品決定產(chǎn)品質(zhì)量、工作效益、合作精神合團隊風格。一個勤奮、正直、誠信、謙遜的人，一個具有高度責任感合好學上進的人，一個心地善良、心胸開闊的人，必定會鉆研業(yè)務、勇于探索、愛崗敬業(yè)、與人合作，必定會盡心竭力為企業(yè)創(chuàng)造效益。相反，一個人品德低劣，什么都斤斤計較，只求索取、不愿奉獻，即使其才高八斗、學富五車，也不可能對工作極端熱忱，對同志十分親和。而且，人品具有一種穩(wěn)定性，一個品德優(yōu)良的人，一般來說，不大會出現(xiàn)大起大落的情況。對于這樣的員工，企業(yè)使用時絕對可以信任、放心，完全可以防守讓其獨立工作。
由此，越來越多的單位在選拔人才時，既注意求職者的文憑，更看重他們的人品。有家企業(yè)在招聘管理人員時，由于名額有限，好幾名業(yè)務能力很強的應聘者都先后被淘汰出具。就在老總目送他們離去的時候，有位姓成的青年突然回過頭來向老總要一把榔頭合一把鉗子，原來他剛才坐著等待面試的時候，被椅子靠背上露出的釘子尖扎了一下，現(xiàn)在他要把那個釘子拔掉，再重新釘一下。老總先是一愣，轉(zhuǎn)而非常感動。兩個星期后，成現(xiàn)成意外地接到了錄用通知。時候老總解釋說：“有時候一個自然的流露，可以反映一個人的內(nèi)子素質(zhì)，成先生并沒有被列入錄用名單，但他對一個與己毫不相關的公司還這么關心，將來他一定能對企業(yè)的方方面面全面負責。”應聘時一個不經(jīng)意的小舉動，卻改變了一位求職者的命運。
意大利詩人但丁再談論人的知識和人品時說過這樣一句耐人尋味的話：“一個知識不全的人可以用道德來彌補，而一個道德不全的人卻很難用知識去彌補。”記住哲人的告誡吧，在學習知識、掌握技術的同事，不要忘了塑造自己良好的品格。
人品也是求職的本錢。