江門將建立健全以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等因素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。這是記者從日前召開的江門人才工作會議上了解到的。

　　據(jù)了解，去年江門整體性人才資源開發(fā)力度進一步加大。全年四次赴外地招攬人才，成功引進１１２０人，增幅達到４９．７％，同時積極舉辦各類人才供需見面會，成功配置１４０００余人次，接收畢業(yè)生６８０４人，其中江門高校畢業(yè)生就業(yè)率已達９５％以上。

　　但江門目前仍然存在著人才資源總量不足，人才總體素質(zhì)不高，高層次人才、拔尖人才和復合型人才短缺的問題。為此，江門將繼續(xù)建立、完善人事登記制度，努力吸引高層次人才，拔尖人才和復合型人才，特別是江門特別缺乏的企業(yè)家人才。新完善的人事登記制度，將為不同所有制企業(yè)提供平等競爭環(huán)境，打破人才引進中的部門、身份和地域界限，不拘一格選用人才。對引進的高素質(zhì)、高層次人才在配偶、調(diào)動、子女入學、安家補貼、出國赴港澳培訓、科研資金等方面給予積極幫助和扶持。

　　在人才招聘上，今年江門將改進赴外地招聘人才的辦法，逐步由人事部門包攬代招改變?yōu)橛扇耸虏块T牽頭、用人單位隨團現(xiàn)場招聘的做法，提高招聘實效。同時，江門還將進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，著手在原來老干部之家舊址建設(shè)新的人才市場，預(yù)計今冬明春可以啟用。在引進高級人才上，將采用“借雞生蛋”，“借腦生財”，積極采用人才租賃、兼職，聘請專家攻克技術(shù)難關(guān)，以知識技術(shù)參與企業(yè)開發(fā)和鼓勵企業(yè)與高校、科研機構(gòu)建立聯(lián)系，聯(lián)合開展課題研究等方式，為江門企業(yè)解決找人才難的問題。