文憑不再是人見(jiàn)人愛(ài)的求職“敲門(mén)磚”。來(lái)自上海市勞動(dòng)保障部門(mén)的信息顯示，上海勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出工作經(jīng)歷日漸吃香、學(xué)歷要求日益淡化的趨勢(shì)。
　　據(jù)上海市職業(yè)介紹中心提供的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2003年，上海專(zhuān)業(yè)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)中，有六成招聘崗位要求求職者有一定的工作經(jīng)歷，三分之一的崗位要求求職者有2年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。尤其是領(lǐng)導(dǎo)決策管理人員、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理人員等管理類(lèi)職位，更加注重求職者的工作經(jīng)歷，一般要求其有3至5年的工作經(jīng)歷。與此同時(shí)，從2003年的招聘情況看，用人單位并沒(méi)有提高學(xué)歷要求的“門(mén)檻”。大多數(shù)單位在求職者具備相應(yīng)技能的情況下，對(duì)學(xué)歷要求并不是很高。上海市職介中心副主任張得志分析，對(duì)于剛剛走出學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)通過(guò)職業(yè)見(jiàn)習(xí)等各種途徑，努力積累工作經(jīng)驗(yàn)，以豐富自己的工作經(jīng)歷。