據(jù)悉，全國人才測(cè)評(píng)師首次培訓(xùn)將于6月初舉行，中央部委、廳局下屬單位的行政人事部門負(fù)責(zé)人，各地人才交流職介機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人，各大院校就業(yè)指導(dǎo)中心的從業(yè)人員，企事業(yè)單位的人力資源經(jīng)理、主管等專業(yè)人士都可報(bào)名參加，預(yù)計(jì)每年將進(jìn)行兩次培訓(xùn)。

　　在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，從選擇行業(yè)開始，再到面試、跳槽、晉升，每一步都是一個(gè)轉(zhuǎn)折，有人平步青云，有人卻異常困惑：我到底適合什么？為什么起點(diǎn)一樣的人，工作三五年之后，卻有這么大的區(qū)別？我是不是走錯(cuò)了方向呢？

　　這些問題如果無法得到正確的引導(dǎo)，往往會(huì)使得人在職業(yè)發(fā)展中走彎路，對(duì)個(gè)人來說，是時(shí)間和精力的浪費(fèi)，從社會(huì)角度上來說，更是一種人力資源的浪費(fèi)。于是，職業(yè)測(cè)評(píng)應(yīng)運(yùn)而生，并且日漸被接受。很多企業(yè)，尤其是外企，在招聘過程中都會(huì)安排職業(yè)測(cè)評(píng)的環(huán)節(jié)。對(duì)此，也有人持懷疑態(tài)度：職業(yè)測(cè)評(píng)到底是怎么回事？難道真的有那么靈嗎？

　　日前，為了體驗(yàn)其中的“奧秘”，記者參加了一次標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)測(cè)評(píng)全過程：

　　首先是15———20分鐘的職業(yè)傾向測(cè)試，其中包括傾向測(cè)試、7種智力中心測(cè)試以及承受壓力的測(cè)試。接下來是ZDL－CPI18種人格能力測(cè)試，用來測(cè)試你的支配性、進(jìn)取能力、社交能力、自我控制能力等，要求在45分鐘之內(nèi)完成。測(cè)評(píng)之所以限制時(shí)間，是避免你“深思熟慮”之后再作答，因?yàn)槁殬I(yè)測(cè)評(píng)的答案無所謂對(duì)錯(cuò)，要的是你的第一反應(yīng)，也就是發(fā)自內(nèi)心的東西，只有確保答案真實(shí)，才能使測(cè)評(píng)分析更有效。千萬別小瞧這些測(cè)試題，答案出來以后，連你自己都會(huì)驚詫不已。

　　做完測(cè)試題之后，通常第二天咨詢師就會(huì)得出測(cè)評(píng)結(jié)果并幫你分析。

　　職業(yè)測(cè)評(píng)有何依據(jù)呢？加拿大歸國的資深學(xué)者、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師常青女士這樣認(rèn)為：職業(yè)測(cè)評(píng)是一種心理測(cè)驗(yàn)，通過一系列的科學(xué)手段對(duì)人的基本心理特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量與評(píng)估，并根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果分析你的特點(diǎn)，再結(jié)合你所選擇的工作的特點(diǎn)，幫你進(jìn)行職業(yè)分析。在國外，職業(yè)測(cè)評(píng)作為一門學(xué)科，已經(jīng)有很長的歷史，并形成了自己的學(xué)科體系。無論是剛剛踏入職場(chǎng)的新兵，還是工作多年后對(duì)未來充滿困惑的老將，都可以借助正規(guī)的職業(yè)測(cè)評(píng)幫助自己理清思緒，看清發(fā)展方向，主要作用體現(xiàn)在以下三方面：認(rèn)識(shí)自我

　　要想徹底認(rèn)清自我，絕非易事。人們常說，興趣是最好的老師。能夠投身真正感興趣的行業(yè)，自然會(huì)工作愉快，干勁十足，也更容易獲取滿足感和成就感。但往往有些人，原本認(rèn)為自己有某種興趣的，一旦投入到相關(guān)工作后，卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)不如期望中熱愛。其實(shí)這正是誤解自己的表現(xiàn)。

　　專家分析說，有些興趣是只能作為業(yè)余愛好，而不能當(dāng)作職業(yè)來發(fā)展的，可是自己卻不一定意識(shí)得到。類似于這樣的潛在特質(zhì)，包括興趣、性格、潛力、能力等，通過測(cè)評(píng)、分析之后，就會(huì)凸顯出來。能使你更清晰地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、價(jià)值觀等心理特點(diǎn)�？陀^地評(píng)價(jià)自己，充分發(fā)揮個(gè)性，挖掘潛力，才能找到真正適合自己的工作。規(guī)劃前程

　　“你希望五到十年后，自己做什么工作？做到什么職位？”看似簡單的問題，卻讓不少人回答不上來。人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，考慮的越來越多，不少人既想做這樣，又想做那樣，結(jié)果頻繁跳槽，卻沒有什么進(jìn)展。

　　你能清楚地意識(shí)到自己缺乏哪方面的能力嗎？你能找出妨礙你發(fā)展的絆腳石嗎？通過ZDL－CPI18種人格能力測(cè)試，就能判斷出你在哪些方面的能力突出，哪些方面能力不足，其中包括管理能力、進(jìn)取能力、社交能力、表達(dá)能力等，在選擇職業(yè)時(shí)，可以揚(yáng)長避短，對(duì)于能力欠缺的方面，能有針對(duì)性地參加培訓(xùn)，并在日常工作中不斷提醒自己，彌補(bǔ)不足。調(diào)整心理

　　在職場(chǎng)打拼，很少有人能夠一帆風(fēng)順，總會(huì)碰到這樣那樣的挫折和困惑。有的人一旦進(jìn)了牛角尖，就很難鉆出來。心里有疙瘩沒解開，工作起來自然無法全力以赴，無法獲得良好的工作業(yè)績，或者與同事無法和諧相處，繼而開始懷疑自己所從事的這份職業(yè)，造成惡性循環(huán)。

　　通過職業(yè)測(cè)評(píng)中的承受壓力測(cè)試，就能看出你目前的壓力有多大。將困惑說給職業(yè)咨詢師聽，她會(huì)幫你分析壓力來源于何處，并給你提供一些頗有效果的減壓術(shù)，也許與她坦誠交流之后，你就會(huì)有種豁然開朗的感覺。

　　目前，在深圳乃至其它城市，越來越多的人在初次求職或轉(zhuǎn)行跳槽之前，開始接受職業(yè)測(cè)評(píng)的測(cè)試和判斷，對(duì)自己的未來進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和調(diào)整。