本次招聘會(huì)上，雖然不少汽車經(jīng)銷商和資產(chǎn)投資公司開出高薪誠(chéng)聘高級(jí)管理人員，但由于無(wú)人敢現(xiàn)場(chǎng)“接招”，讓這些喊出“高價(jià)”的招聘單位紛紛向記者感嘆：南京缺乏汽車專業(yè)管理人才。
雖然招聘現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，但對(duì)部門經(jīng)理崗位喊出十萬(wàn)年薪的江蘇佳弘投資發(fā)展公司卻“門可羅雀”。記者了解到，佳弘投資公司在南京的一家汽車銷售服務(wù)公司即將開張，由于目前企劃部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理等高級(jí)管理人員還是虛席以待，因此佳弘公司對(duì)此次招聘會(huì)十分重視，專門派了一個(gè)董事現(xiàn)場(chǎng)招聘人才。據(jù)這位董事介紹，雖然他們對(duì)這些高管的年薪開出了10萬(wàn)，但實(shí)際上這只是基本工資，如果加上獎(jiǎng)金、分紅等，年薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)還不只這些，不過(guò)，雖然他們“求賢若渴”，但前來(lái)應(yīng)聘的人卻寥寥無(wú)幾，一個(gè)上午只有二三十人，真正符合條件卻一個(gè)也沒有，這和預(yù)料的完全不一樣，看來(lái)南京這種專業(yè)的汽車人才還是太少。不過(guò)，他們下午就要趕赴上海、深圳等地，看看能否到外地找到自己需要的人才。
同在現(xiàn)場(chǎng)招聘的江蘇金萬(wàn)信投資公司人力資源部總監(jiān)梁薇也向記者透露，他們準(zhǔn)備在南京投資一家與奔馳同一檔次的4S專營(yíng)店，從4S店的總經(jīng)理到一般的銷售人員都有需求。雖然他們對(duì)總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理都開出了幾十萬(wàn)元的年薪，但是從現(xiàn)場(chǎng)招聘的情況來(lái)看，這類人才還是非常缺，她一個(gè)上午忙于應(yīng)付前來(lái)尋求營(yíng)銷崗位的應(yīng)聘者，卻沒有碰到一個(gè)敢于挑戰(zhàn)總經(jīng)理的人，看來(lái)也只好到外地去“挖人”了。
記者隨后也采訪了幾位應(yīng)聘者，一位張先生告訴記者，雖然這些企業(yè)的待遇都非常優(yōu)厚，但是要求也不低，汽車項(xiàng)目經(jīng)理就要求本科以上、5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并要具備六級(jí)英語(yǔ)水平。而自己學(xué)歷雖然是本科，而且又有三年的營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，但如果去做4S店長(zhǎng)或是其他高管人員的話，感覺能力還是不行