任職情況
??中國人民大學勞動人事部,美國管理學會會員，中國社會心理學會理事，北京行為科學學會秘書長.
研究方向
??主講:組織行為學，人力資源管理，人員素質(zhì)測評，行為科學研究方法，專業(yè)英語.人員測評與招聘錄用技術(shù)，績效考核理論與技術(shù)，薪酬體系與員工激勵，領(lǐng)導方式與組織有效性.
學歷背景
??從1996年開始指導碩士研究生，2002年開始指導博士研究生。目前指導6名碩士研究生，一名留學生.出 訪：哈佛大學商學院，MIT斯隆管理學院，卡耐基-梅龍大學管理學院，布法羅紐約州立大學管理學院，英國文化委員會，澳大利亞國立大學心理系.
學術(shù)成果
??1、管理學 中信出版社；
??2、企業(yè)人力資源管理 企業(yè)管理出版社；
??3、管理技能開發(fā)與評價 企業(yè)管理出版社；
??4、組織行為學（翻譯） 人民大學出版社；
??5、管理學（翻譯） 人民大學出版社；
??6、小企業(yè)人力資源管理（翻譯） 人民大學出版社；
??7、人力資源開發(fā)與管理案例 人民大學出版社；
??8、發(fā)達國家質(zhì)量管理的評價指標 企業(yè)管理 2002年；
??9、人力資源管理中工作設(shè)計的四種趨向 首都都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報，2002年；
??10、美國成功企業(yè)家的傳記資料分析 職業(yè) 2001年；
??11、Organization development and change in Chinese State-owned enterprises, Leadership and Organization Development Journal, 2000;
??12、歐洲各國人力資源經(jīng)理的培養(yǎng)及對我國的啟示，南開管理評論，2000年