如果你曾因?yàn)樵诠ぷ鏖g歇喋喋不休地說閑話挨過老板的溇，現(xiàn)在你大可以理直氣壯地告訴他，你這樣做也是為了能更好地工作。最近，英國職業(yè)心理學(xué)家的一項(xiàng)研究顯示，工作時(shí)間說閑話有助提高工作效率。

　　進(jìn)行有關(guān)調(diào)查的倫敦城市大學(xué)護(hù)士學(xué)院的凱瑟琳-沃丁頓女士說：“經(jīng)常東家長西家短說閑話，看起來似乎不足取，但它其實(shí)對(duì)健康非常有益。閑聊使人們心里受用，工作起來順心，而且更富創(chuàng)造力。”沃丁頓是在英國職業(yè)心理學(xué)家常年大會(huì)上對(duì)與會(huì)的公司老板們說這番話的。她說：“我們發(fā)現(xiàn)，護(hù)士經(jīng)常會(huì)通過喋喋不休地說閑話來發(fā)泄情緒和表達(dá)意見。

　　保健行業(yè)的雇主也許應(yīng)當(dāng)從一個(gè)新角度來看待這樣的閑話。”沃丁頓女士領(lǐng)導(dǎo)的這項(xiàng)研究，以100名護(hù)士作為研究對(duì)象，通過與她們進(jìn)行談話發(fā)現(xiàn)，嘮叨、閑聊能幫助她們緩解工作壓力、提高工作效率。有的護(hù)士反映，有些事情她們沒法跟領(lǐng)導(dǎo)說，只有在嘮叨的時(shí)候才能發(fā)泄一下。雇員之間相互交流也有助于彼此間獲得支持和反饋信息。另外，工作場(chǎng)合氣氛往往比較嚴(yán)肅，只有閑聊的時(shí)候人們才能不設(shè)防地展示自己的個(gè)性，這有助于放松精神。雇主們從來就不太喜歡看到雇員閑聊。殊不知，這種看似不好的習(xí)慣有可能對(duì)他們的雇員有正面作用。趁喝茶休息的時(shí)候聊聊天也許并不壞，老板們應(yīng)該用不同于以往的眼光來看待閑聊。研究人員甚至聲稱，雇主們應(yīng)該鼓勵(lì)自己的職員在工作時(shí)多嘮叨嘮叨，這樣有利于增強(qiáng)員工的創(chuàng)造力、提高工作效率。