“很多領(lǐng)導(dǎo)人員沒有能力進行招聘面試，香港寶鼎顧問公司的一位顧問這樣說，他們一面對應(yīng)聘者就開始推銷他們的公司或談?wù)摴�司的業(yè)績。利用這個機會，讓這位老板談他自己吧。他會覺得您很聰明而且適合這個職位�！钡�千萬不要試圖向未來的老板證明您比他能更好地解決某個問題。否則您可能會讓他沒面子或激怒他。

　　一切都進展順利？保持精神集中！常常是在面試快結(jié)束時應(yīng)聘者顯得對自己的弱點不加注意或者犯錯誤。最大的錯誤是批評以前的雇主，把招聘者當朋友或同事。在整個面試期間保持嚴肅和一定的距離，不要因為招聘者對您微笑或?qū)δ�表示友善就認為您已經(jīng)被錄用了，您可能會因此而精神不集中。