參加了N次面試，至今未找到如意的工作。不是沒有機會，而是抓不住機會。種種教訓與大家共享。
（一）良好的心理素質最重要。參加面試，沒人會不緊張。心里緊張沒關系，可你決不能讓人看出你緊張。如TDK商社面試，開始是日語對話；然后是英語對話，我都應答如流。最后；我要把我的所有資料都收到袋子里，可資料不聽話，怎么也不進去。日本人社長一直盯著我；我開也下來了，手也抖起來了，費了好長時間才把資料都胡亂塞進去。結果功虧一簣我不是一個稱職的社長秘書。教訓1：從開始到結束，你必須從容不迫，有條不紊。
每個老板都需要一個理智的雇員，決不能讓對方覺得你很情緒化，尤其是女生。如：全日空面試，問：缺點是什么？我想都沒想：偏重感情。對方接著問：你是否情緒變化很激烈？受委屈時你會發(fā)火嗎？我連忙否認。對方緊追不舍那你的反應是什么？我實話實說也許我會哭。我作繭自縛 我不能為乘客提供最好的微笑服務。教訓2：你必須是個理智的人。愛哭鼻子的女生哪都不需要。
（二）充分的求職準備很關鍵。短短的面試，很難測出你的實際知識和能力水平，只要事先精心準備，會使你高人一籌。大公司都會考察你的外語。如三井住友銀行的筆試英語，日語，財務知識；豐田公司英語，日語，汽車，數(shù)學，化學；松下電子英語，日語，數(shù)學。一般來說，筆試都是基礎知識，不會太難，起決定作用的還是口試。口試的常見問題：
（l）自我介紹
（2）對公司發(fā)展歷史、現(xiàn)狀的了解，對未來發(fā)展
的預測及看法。
（3）為什么選我們公司？
（4）做這份工作，你的優(yōu)勢是什么？
（5）若你被錄用，你打算怎樣把工作做好？
（6）個人發(fā)展計劃。如：理想
（7）從簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題。如你在XX演講比賽中獲獎，你當時的演講內容是什么？ 這些問題你要先考慮好，然后對著鏡子用中文，英文，日文等流利地說出來。最好在紙上寫出來，使之更具邏輯性，條理性。當然也有些問題防不勝防。如保稅區(qū)管委會面試，問：加人 WTO后，日本在華投資趨勢、特點？由于自己平時在這方面的知識積累不夠，因此回答的結果可想而知。教訓3：平日關心時事，多看新聞，多積累。
經(jīng)過N次面試之后，我從失敗與挫折中，對自己、對社會都有了更加清醒的人識，我相信“天將降大任于斯人，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚……”，相信下一次面試將會帶給我更多成功的曙光