??這是面談時(shí)出現(xiàn)頻率相當(dāng)高的一道問題，面談?wù)咧�所以熱中於提出這類問題，是因?yàn)樗麄兿胍獜哪愕拇鸢钢新犅牽词欠襁�能發(fā)現(xiàn)「破綻」（如果你一路都表現(xiàn)得可圈可點(diǎn))，好再一次的確定你的適任性。

??我們前面已談過，對(duì)於這類本身帶有負(fù)面意味的問題，答題的技巧就在於「避重就輕」，也就是說你當(dāng)然會(huì)有缺點(diǎn)，但是這項(xiàng)缺點(diǎn)并不會(huì)影響你的工作表現(xiàn)。如果你知道問題出在哪里，你已經(jīng)改進(jìn)、克服了嗎？

??千萬(wàn)別狂妄的說∶「我想不出自己有什麼地方需要改進(jìn)？」、「我的字典中沒有『缺點(diǎn)』這兩個(gè)字」，這樣的表現(xiàn)就不是自信而是自大了。

??周遭與我共事的同仁都說我是個(gè)完美主義者，一意的追求完美使我在工作上非常的堅(jiān)持品質(zhì)，一絲不茍，為了一點(diǎn)瑕疵，我寧可重新做過。但是我愈來愈覺得這樣的態(tài)度在職場(chǎng)上是不恰當(dāng)?shù)�，因�(yàn)楣ぷ魇切枰�以團(tuán)隊(duì)合作的方式完成，過度要求完美的結(jié)果使我面臨──

??1.得罪同事。別人的處事標(biāo)準(zhǔn)必然和我不同，對(duì)於『將事情做到85分就很滿意』的組員，我能要求他重做嗎？

??2.越俎代庖。我總是覺得別人做的不盡如人意，那麼最快（且又最不得罪別人)的方式，就是『不如我自己動(dòng)手完成！

??3.延誤工作進(jìn)度，降低工作效率。

??上述這些情形都不適合變成常態(tài)，而且長(zhǎng)此以往，也會(huì)影響我與其他同事間的情誼。因此，現(xiàn)在的我會(huì)不時(shí)的提醒自己，在工作的態(tài)度上絕對(duì)是要全力以赴，有一些小節(jié)則可視大局而定，不用事事拘泥，讓自己和周圍的人都要承受很大的壓力！