今春以來，東莞企業(yè)對技術研發(fā)類人才的需求，如日漸炎熱的天氣一樣不斷升溫。據當地人才市場反饋的數據，目前市場對技術研發(fā)類人才的需求竟占了總需求量的40%！然而，在這么龐大的需求下，許多企業(yè)卻面臨著前所未有的招工難。 　　一年都招不到人的尷尬 　　東莞市五星太陽能有限公司去年就開始不斷在人才市場和互聯(lián)網上尋找10名給排水、電氣專業(yè)的技術人員。一年過去了，只有一名應聘者前來應聘，而且最終也沒有到位。 　　該公司行政部經理李豪表示，2002年的時候，這個專業(yè)的技術人員還是挺好找的，企業(yè)甚至可以對應聘者挑三揀四，可從去年開始這一類人才就特別難找。他無奈地說，因為人員不到位，現在公司20個技術人員都要天天加班，意見很大。 　　缺人才成為企業(yè)“心病” 　　東莞智通人才市場工作人員反映，技術類人才難招的現象幾年前已在招聘會上開始顯現，只不過現在越來越嚴重。 　　據悉，到2005年，全省技術人才崗位需求將達到800萬人，但目前只有218萬此類人才，這意味著明年全省將有超過400萬技術人才的缺口。業(yè)界人士認為，技術人才的缺口大是招工難的根本原因，近年來，長三角經濟崛起、西部大開發(fā)等使各地區(qū)人才需求增加，也造成了一定的人才分流。東莞作為一個制造業(yè)城市，在人才方面一直依賴“外援”，本地教育“供給”遠遠滿足不了市場需求。有關數據顯示，東莞未來5年的人才缺口將達到85萬人，找不到技術人才目前已是東莞企業(yè)亟待解決的一大“心病”。