古人說三十而立，從某種意義上說三十來歲是人生最容易施展才能的黃金年齡。但是，如今眾多用人單位卻將招聘年齡控制在三十五歲以內(nèi)，除了技術(shù)和經(jīng)驗型的職業(yè)以外，這些“黃金年齡”的求職者會被拒之門外。以至許多大齡求職者牢騷滿腹，埋怨用人單位吹毛求疵、有眼無珠。山東某調(diào)查公司最近以“我為什么不招35歲以上的員工”為題做了一次調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)老總或人力資源部的頭頭們雖然承認大齡求職者具有工作經(jīng)驗豐富、辦事老練等諸多長處，但他們對35歲群體也存在較深的“成見”，這些“成見”成為他們“理直氣壯”拒絕大齡求職者的理由——— 工作缺乏激情 　　被調(diào)查者普遍認為， 35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力，僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實實干活”。而剛出校門的年輕人則不一樣，他們對工作有熱情，勤奮好學(xué)，喜歡鉆研，遇到比較急手的工作，會主動放棄休息時間，不計報酬，加班加點，一心一意干工作。而35歲以上的人則受身體、精力、思維等因素影響，工作有時疲于應(yīng)付，工作效率受到一定限制，所以，用人單位更偏愛于精力旺盛、工作熱情高的年輕人。 處事太油滑 　　一位企業(yè)老總在回答調(diào)查提問時講了一個故事。有一次他召集部分試用者，想讓大家談?wù)剬ζ髽I(yè)的看法，許多年輕人直言不諱地指出了公司存在的資源浪費、工作效率不高等問題，并提出了建議，對公司改進管理具有一定借鑒意義。但眾多35歲以上的試用者卻只說了一些“管理科學(xué)”、“機制靈活”等溢美之辭。這位老總說，讓這些處事油滑的“老好人”進來，對公司的改革和發(fā)展沒有任何好處。所以他認為，在有年輕人的情況下，盡量不招35歲以上的員工。 報酬要求較高 　　許多35歲以上的求職者自恃有一定經(jīng)驗或資歷，提出的薪水要求往往要高于年輕人。這種情況下，對于技術(shù)和經(jīng)驗要求不高的職位來說，用人單位則更愿意用薪水要求低一些的年輕人，或者干脆招聘不用付工資的實習(xí)生。使用低薪的年輕員工，無形中減輕了企業(yè)的經(jīng)營成本，現(xiàn)在的招聘單位都會算這筆經(jīng)濟賬。 文化程度偏低 　　目前一些工作崗位對文化程度的要求越來越高，比如網(wǎng)絡(luò)電腦、文案設(shè)計等工作一般要大學(xué)以上學(xué)歷，對20來歲的年輕人更為適合。而35歲以上的求職者一般文化程度偏低，接受新鮮事物較慢，許多人又忽視了個人的“充電”，在激烈的市場競爭中被淘汰也在所難免。以至有的被調(diào)查企業(yè)直截了當(dāng)?shù)卣f，不是用人單位要求高，而是大齡求職者自己不適應(yīng)。 不如年輕人易管理 　　從常理上說，越年輕的人越“聽話”，越容易領(lǐng)導(dǎo)，而35歲以上的人具有較為豐富的社會經(jīng)驗，容易憑自己的資歷優(yōu)勢，使上司形成“管理障礙”，特別是如今上司比下屬年輕的現(xiàn)象越來越普遍，對于年輕上司來說，他自然希望領(lǐng)導(dǎo)一個更年輕的群體，所以，這就造成了三十五歲以上求職者“不被看好”的狀況，并且年齡越大，求職的難度也越大。 　　老板們對35歲以上求職者的看法可能有失公正，也難免片面，但既然存在“35歲現(xiàn)象”這一現(xiàn)實，大齡求職者們就應(yīng)從一味埋怨中走出來，參照調(diào)查結(jié)果，看看自己身上是否存在這些職業(yè)缺陷，然后有針對性地采取應(yīng)對措施。 　　首先應(yīng)加強“充電”，俗語有云：一招鮮吃遍天，樣樣會活受罪，學(xué)一門能獨當(dāng)一面的技術(shù)或手藝，就省得和年輕后生們一起去人才市場擠來擠去，收入高的工作也會找上門來；其次，憑著自己的人生經(jīng)驗、社會閱歷和其他個人優(yōu)勢，可以自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，從小生意做起，逐步發(fā)展自己的事業(yè)。等你成了大老板、需要招人的時候，你可能會抱著“同情”的心理垂青大齡求職者，也可能和這次被調(diào)查的老板們一樣：35歲以上一概免談。