首先，我們通過一些網(wǎng)絡(luò)搜索引擎工具，找到其他公司相關(guān)職位的條件，綜合比較了其中的要點(diǎn)，并結(jié)合自己和同事們的一些想法，寫出了下面的招聘條件： 　　第一條招聘條件，是在瀏覽了許多網(wǎng)站相關(guān)職位的招聘條件后產(chǎn)生的。這一條在這些網(wǎng)站上都有。內(nèi)容是：大專以上學(xué)歷，建筑、電氣、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)二年以上。 　　坦白地說，我所在部門現(xiàn)有的員工并不是都符合上述條件，但他們都干得不錯(cuò)，不同的是這些人都是在偶然之下來到公司的，然后在工作中證實(shí)了自己。但如果在招聘新人時(shí)將學(xué)歷放到中�；蛘吒咧�，至少在很多人看來，可操作性和安全保障系數(shù)都是不夠的，畢竟選擇員工要經(jīng)過幾輪的淘汰，與其最后被淘汰掉，讓我這個(gè)負(fù)責(zé)招聘的人也落下個(gè)做事不力的結(jié)果，倒不如現(xiàn)在就適當(dāng)?shù)靥岣哒衅搁T檻�，F(xiàn)在想想，許多公司人才高消費(fèi)的現(xiàn)象或許就是這樣產(chǎn)生的。 　　第二條招聘條件，是在和同事的商討中產(chǎn)生的。它的內(nèi)容很簡單：年齡在28－45歲之間。選擇這個(gè)年齡段是有考慮的，第一，如果年紀(jì)太大，也許他的能力很強(qiáng)，但知識可能比較陳舊，比如特別缺乏電腦方面的知識。但現(xiàn)在無論是做方案，還是出圖紙，都離不開電腦操作；其次是不方便管理。在IT公司，無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，大部分都是年輕人，年紀(jì)較大的員工也許經(jīng)驗(yàn)確實(shí)豐富，但與其招一個(gè)成就感很強(qiáng)的人，還不如招一名可塑性強(qiáng)的人。當(dāng)然我有這種想法可能是自己有私心，但通過和其他同事的交流，我驚奇地發(fā)現(xiàn)，大家的意見居然相當(dāng)一致。 　　第三條招聘條件是：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。對于普通技術(shù)崗位，求職者具有2－5年的工作經(jīng)驗(yàn)已足夠勝任。而且，2－5年的工作經(jīng)驗(yàn)與其他招聘條件組合在一起，具有較高的性價(jià)比。因?yàn)檫@種職位只要求職者擁有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦，肯鉆研，就能夠很好地進(jìn)入工作狀態(tài)。當(dāng)然求職者的經(jīng)驗(yàn)越豐富，對企業(yè)的發(fā)展會(huì)越好，可帶來的問題是，個(gè)人對薪酬的期望值也會(huì)越高，從而會(huì)增加企業(yè)的人力資源成本。反過來，如果招聘一名對薪水要求很低、但沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，企業(yè)要重新對他進(jìn)行培訓(xùn)，也就是說還是要投入較多的用人成本，同時(shí)還要承擔(dān)此人不能勝任工作位的風(fēng)險(xiǎn)。 　　第四條招聘條件是：有×××證書者優(yōu)先考慮。這一條基本上也是參考其他公司的招聘條件制定的，一個(gè)公司或者一個(gè)部門，總是希望自己的員工具有復(fù)合型技能，一個(gè)員工掌握的技能越多，單位的人力資源成本就越低。從公司角度考慮，何樂而不為呢！比方說，前臺員工除了會(huì)處理文檔，還會(huì)處理簡單的打印機(jī)、復(fù)印機(jī)故障，甚至還能解決簡單的網(wǎng)絡(luò)故障，這樣的人才為什么不要？ 　　其他條件還有諸如吃苦耐勞、能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差；為人樂觀開朗，積極進(jìn)�。痪哂休^強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力等軟條件。 　　完成了上述幾條之后，一份招聘啟事就基本產(chǎn)生了。